结论：员工在公司中午休息时受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是伤害是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因造成。以下分情况详细说明：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因受伤
- 若午休期间员工从事与工作直接相关的活动（如外出拜访客户、处理紧急工作任务），或在公司指定场所内因工作设备故障等原因受伤，通常可视为“工作时间”的延伸，符合工伤认定条件。
- 示例：某销售人员在午休时按公司要求与客户见面洽谈业务，途中发生交通事故，可能被认定为工伤。
在工作地点受伤且与工作相关
- 若员工在公司场所内（如食堂、休息室）因设施缺陷或安全隐患导致受伤，且该场所属于用人单位管理范围，可能被认定为工伤。
- 示例：员工在公司食堂用餐时被滑倒摔伤，若食堂地面存在积水未及时清理，可主张工伤赔偿。
预备性或收尾性工作受伤
- 若午休期间的活动是为后续工作做准备（如调试设备、整理资料），或与前一阶段工作紧密关联，可能被认定为工伤。
- 示例：技术人员午休时在办公室测试新软件，因设备漏电受伤，可能被认定为工伤。
特殊岗位的工作时间延伸
- 对于某些特殊岗位，如保安、客服等需要轮流值班的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。如果这些员工在值班期间的午休时段因履行工作职责而受伤，应当认定为工伤。
- 示例：保安小张在中午值班时阻止外来人员进入公司而受伤，即符合工伤认定条件。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动
- 即使是在中午休息时间，如果员工为了抢险救灾、维护国家利益或公共利益而在公司内受伤，按照规定也视同工伤。
- 示例：公司所在大楼发生火灾，员工小赵在午休时积极参与救火而被烧伤，即可视同为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情形
完全个人原因的受伤
- 若午休期间员工从事与工作无关的活动（如外出购物、健身、聚餐），且受伤与工作无直接或间接关联，通常不认定为工伤。
- 示例：员工午休时自行外出就餐发生交通事故，一般不属于工伤。
非工作场所的意外事件
- 若受伤发生在公司外部且与工作内容无关的场所，即使处于午休时间，也不构成工伤。
- 示例：员工午休时在公园散步摔倒受伤，与工作无关，不认定为工伤。
三、关键判定依据
- 因果关系：受伤是否与履行工作职责直接相关。
- 时空范围：是否在工作时间和工作场所的合理延伸范围内。
- 证据支持：需提供能证明受伤与工作关联的证据（如同事证言、工作安排记录等）。
四、法律建议
- 及时申报：若认为符合工伤条件，应在事故发生后30日内由单位向社保部门提出申请；单位未申请的，员工可在1年内自行申请。
- 保留证据：保存医疗记录、现场照片、证人联系方式等材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解流程：熟悉工伤认定的具体流程，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：公司在中午休息时受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点及原因等多个因素。员工应了解相关法律规定，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。