单位提出解除劳动合同，一般情况下不能保留岗位，但具体需视解除劳动合同的原因及双方协商情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、单位合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么岗位保留与否将取决于双方的协商结果。如果双方同意劳动者在解除劳动合同后继续保留岗位（例如，通过签订新的劳务合同或协议），那么劳动者可以继续在原岗位工作。但这种情况较为特殊，通常需要双方有特别的约定。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，单位解除劳动合同是合法的，且通常不会保留劳动者的岗位。
二、单位违法解除劳动合同的情况
- 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复原岗位工作。此时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，单位将需要恢复劳动者的岗位，并可能面临赔偿等法律责任。
三、特殊情况下的岗位保留
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，根据相关法律法规的规定，单位在劳动者医疗期内不得解除劳动合同，且应保留劳动者的岗位。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在治疗期间不会因失去工作而面临生活困境。
四、建议与注意事项
了解解除原因：
- 劳动者在面临单位提出解除劳动合同时，应首先了解解除的具体原因。如果认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向单位提出异议，并寻求法律帮助。
协商与沟通：
- 在解除劳动合同的过程中，劳动者应与单位进行充分的协商和沟通。如果希望保留岗位，可以尝试与单位协商达成一致意见，并签订相关的协议或合同。
保留证据：
- 劳动者在解除劳动合同的过程中，应注意保留相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对解除劳动合同的法律后果或自己的权益存在疑问，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和帮助。