结论前置：员工工伤后，企业一般不可以随意让她离职，但在特定情况下员工主动离职是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、企业不得随意解除劳动合同的情况
工伤认定与劳动能力鉴定期间：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在工伤认定和劳动能力鉴定期间，企业不得随意解除劳动合同。这是因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和赔偿标准的重要环节，企业在此期间解除劳动合同可能损害员工的合法权益。
员工丧失或部分丧失劳动能力：
- 对于因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的就业权益，确保他们不会因工伤而失去工作。
二、员工主动离职的情况
员工享有自由择业权：
- 无论是否处于工伤认定或治疗期间，员工均享有自由择业的权利。他们可以根据自己的意愿和实际情况，选择继续留在企业工作或离职。但员工在离职前应充分考虑工伤治疗、康复及工伤保险待遇的核算与支付情况，以确保自身权益不受损害。
离职前的关键步骤：
- 工伤认定与劳动能力鉴定：员工应在离职前确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，以便准确核算工伤待遇。
- 协商与沟通：员工应与用人单位就工伤治疗、康复及工伤保险待遇的支付问题进行充分协商，确保离职后这些权益能够得到妥善安排。
- 书面通知：员工应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同通知，并保留相关凭证，以证明离职的时间和事实。
三、企业违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据员工在企业的工作年限和工资水平确定，而赔偿金则通常是经济补偿的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工还可以要求企业恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。这通常适用于企业违法解除劳动合同且员工希望继续留在企业工作的情况。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：员工应提前了解相关法律法规和政策规定，特别是关于工伤保险待遇的核算与支付标准，以便在离职时能够准确判断自己的权益是否受到损害。
- 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对工伤离职问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和维权指导。
举例说明：假设某员工在工作中受伤并被认定为工伤，目前正处于劳动能力鉴定阶段。此时，企业不得随意解除与该员工的劳动合同。如果员工希望离职，应先与用人单位协商工伤待遇的核算与支付问题，并在确保自身权益得到妥善安排后，以书面形式提出离职通知。如果企业违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付经济补偿或赔偿金，并有权要求恢复劳动关系。
总之，员工工伤后企业一般不可以随意让她离职，但在特定情况下员工主动离职是合法的。员工在离职前应充分考虑工伤治疗、康复及工伤保险待遇的核算与支付情况，并与用人单位进行有效沟通，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。