结论：请假没批的情况下辞职，您仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据请假类型、公司政策及劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、请假类型与工资支付
法定带薪假期：
- 若您请的是法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，即使请假未获批准（但通常法定带薪假期无需特别批准，只需提前告知），用人单位也应按照正常出勤标准支付工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。应得工资 = 日工资 × 假期天数。
- 示例：若您月工资为6000元，休3天婚假，则应得工资约为827.58元（6000 ÷ 21.75 × 3）。
病假：
- 若您请的是病假，且能提供有效的医疗证明，用人单位应按当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式：日病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数。应得病假工资 = 日病假工资 × 病假天数。
- 示例：若当地最低工资标准为2000元，您请5天病假，则病假工资每天至少为73.56元（2000 × 80% ÷ 21.75），5天总计至少367.8元。
事假：
- 若您请的是事假，且未经批准擅自离职，事假期间通常为无薪假期，用人单位可以不支付工资。但您实际工作期间的工资仍应支付。
- 计算公式（仅计算实际工作期间工资）：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：若您月工资5000元，请2天事假后辞职，实际出勤18天，则需扣除的请假期间工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 2），但应支付您实际出勤18天的工资，即4137.93元（5000 - 459.77，或直接计算为5000 ÷ 21.75 × 18）。
二、辞职当月工资计算
- 无论您请假是否获批，辞职当月的工资计算应基于您实际出勤的天数和加班情况。
- 正常出勤工资：按劳动合同约定的工资标准支付，计算公式同上。
- 加班工资：如有加班，应按法律规定支付加班费。工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
三、结算与支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。实践中可能按公司既定工资发放时间支付，但不得无故拖欠。
四、特殊情况与建议
- 擅自离职：若您未经批准擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 工作交接：离职时，应完成工作交接。若因未完成交接导致用人单位损失，用人单位可能从工资中扣除赔偿费用。
- 建议：为避免纠纷，建议您在离职前与用人单位明确工资结算事宜，包括请假期间工资、辞职当月工资及加班工资等。如有争议，可尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：请假没批的情况下辞职，您仍有权获得工资，但具体数额需根据请假类型、公司政策及劳动合同来确定。建议您在离职前与用人单位沟通清楚，确保工资结算无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。