针对您提出的“干两年被公司开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
被公司开除后的赔偿问题，主要取决于开除的合法性以及具体情形。一般来说，可以分为合法开除、违法开除以及因劳动者重大过失被开除三种情况。
二、合法开除的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作两年，如果公司合法开除您，那么应支付您两个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中较为少见。
三、违法开除的赔偿金
赔偿标准：
- 如果公司没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付经济赔偿金，赔偿金等于经济补偿金的两倍。
- 在您的情况下，工作两年，如果公司违法开除您，那么您有权要求公司支付四个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
- 协商：首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：
- 试用期内您不符合录用条件（但公司需提供充分证据）；
- 您严重违反公司的规章制度（如旷工、盗窃等）；
- 您严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 您被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
五、建议与总结
- 确定原因与证据：要确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要结合被辞退的具体原因以及相关证据进行判断。
- 及时维权：如果您认为公司开除您的行为不合法，应及时收集证据并采取维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
- 咨询专业律师：在维权过程中，建议您咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。
综上所述，干两年被公司开除后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况的判断。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师以维护自身合法权益。