结论：育儿假当年是否作废，需根据具体地区政策来确定。在大多数地区，育儿假当年未休将作废；但在部分地区，如重庆市等，育儿假可以结转至次年使用。

详细分析：

1. 育儿假的计算与休假方式：

   • 育儿假是依据子女满周岁的节点来计算的，而非自然年。即孩子出生后的每个生日都标志着其满一个新的周岁。
   • 在子女满三周岁前（部分地方为子女六周岁前），夫妻双方每年通常可享有一定天数的育儿假，具体天数依地区政策而定。
   • 育儿假允许连续或分段使用，以适应家庭实际需求。同时，该假期通常不包含周末和法定节假日。

2. 多数地区作废处理：

   • 根据多数地区的政策规定，育儿假当年未休的，将不会延续至下一年度。这意味着，若夫妻在当年内未能充分利用育儿假，剩余的假期将会失效。
   • 例如，如果一对夫妻在孩子出生后的第一年没有休育儿假，那么在第二年他们就不能再补休第一年的育儿假了。

3. 部分地区可结转：

   • 然而，也有部分地区考虑到实际情况，规定育儿假可以结转至次年继续使用。这样的规定为职工提供了更灵活的休假安排空间。
   • 以重庆市为例，根据当地政策，育儿假可以结转至次年使用，但结转的假期天数不得超过该职工当年应享受的育儿假天数的一半。

4. 权益保障与争议解决：

   • 在实际执行过程中，若用人单位的规定与地区政策存在冲突，应以地区政策为准。若单位以当年未休完育儿假就作废为由侵犯劳动者合法权益，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。
   • 例如，如果用人单位规定育儿假当年未休即作废，而当地政策允许结转至次年使用，那么劳动者可以依据当地政策向用人单位提出异议，并要求享受相应的育儿假权益。

建议：

• 鉴于育儿假政策的地域差异性，建议职工在休假前咨询当地相关部门或用人单位的人事部门，以确保准确了解并享受相关福利政策。
• 如果符合条件的夫妻在当年内未能充分利用育儿假，且当地政策允许结转至次年使用，那么应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以确保能够享受剩余的育儿假权益。

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