您好，针对您提出的“没等级的工伤怎么赔”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费等。
一、医疗费用
您因工伤所需的治疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这意味着，您无需承担因工伤产生的合理医疗费用。
二、停工留薪期工资福利待遇
在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了您在康复期间的经济来源不受影响。
三、住院伙食补助费及交通食宿费
若您住院治疗工伤，期间可获得伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用。具体标准由统筹地区人民政府规定，这为您的异地就医提供了经济支持。
四、生活护理费
在停工留薪期，如果您需要护理，所在单位应负责安排人员护理或支付相应护理费用。这确保了您在康复期间得到必要的照顾。
赔偿途径与流程
申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提。
劳动能力鉴定：即便未达伤残等级，也需完成劳动能力鉴定流程，以确认工伤及停工留薪期等情况。这有助于确定您的具体赔偿项目和金额。
待遇支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
建议
由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体赔偿项目和金额可能因地区政策和案情而有所不同。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。他们可以根据您的实际情况，为您提供更详细、更准确的解答和建议，确保您的权益得到妥善维护。