试用期五天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因及情况。以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付补偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体说明：若用人单位在招聘时明确设定了录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），并在试用期内发现劳动者不符合这些条件，那么用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付补偿。例如，某公司招聘时明确要求应聘者需具备特定销售经验，而试用期内发现应聘者并无相关经验且无法胜任工作，此时公司辞退该员工即属合法，无需补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
其他法定无需补偿的情形：
- 还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈手段订立劳动合同导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位辞退劳动者也无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情形
无过错性辞退：
- 法律依据：虽然试用期较短，但若用人单位因经济性裁员等原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且劳动者无过错，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
- 具体说明：例如，某公司因经营不善需要裁员，而某员工正处于试用期内且工作表现良好无过错，此时公司辞退该员工就需支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无故辞退劳动者或未按照法定程序进行解除（如未提前通知、未说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，即需支付一个月工资的赔偿金。
- 具体说明：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。例如，某公司无故辞退一名试用期内员工且未给出合理理由，此时员工就有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
三、工资结算
- 法律规定：无论辞退原因如何，用人单位都应按照劳动合同约定或实际工作天数向劳动者支付已提供劳动期间的工资。
- 计算方式：如合同未明确工资标准，则按实际工作天数乘以日工资（月工资收入÷21.75天）计算。例如，某员工试用期五天工资为2000元（假设月工资为8700元，日工资为8700÷21.75=400元），则五天工资为400×5=2000元。
四、建议与总结
面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退的具体原因，并尽可能收集证据以证明自己与用人单位之间的事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。若认为辞退存在不合法或不合理之处，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的补偿方式。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。