单位用监控监视工人是否合法，需根据具体情况来判断，但总体来说，在符合一定条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法条件
目的合理性：
- 单位安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，比如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库安装监控以防止盗窃行为，这是合法且合理的。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，单位必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。这可以通过员工培训、张贴通知等方式实现，确保员工有心理预期。
特定场所与合理需求：
- 在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要。同时，在这些特定场所，单位应采取合理措施保护员工隐私，如不将监控画面随意公开。
按规定报批备案：
- 单位安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。未经报批擅自安装可能构成违法。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。监控内容也应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
严格保密义务：
- 单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。
不合法情况
- 如果单位违反上述任何一条规定，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。例如，在非公共办公区域安装监控，或者监控内容涉及员工私人生活细节，均属于违法行为。此外，即使监控安装合法，如果单位非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，也会构成侵权。
法律后果与建议
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。如果员工认为单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
- 建议单位：在使用监控设备监视员工时，必须严格遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。单位应明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工，确保监控行为的合法性和合规性。同时，单位也应加强内部管理，确保监控设备的使用不侵犯员工的合法权益。
总结来说，单位用监控监视工人并不必然违法，但必须在确保监控行为的合法性和合理性的前提下进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。