要拿到N+1补偿金，核心在于满足法定或约定的解除劳动合同条件，且用人单位存在未提前30日通知解除劳动合同的情形。具体分析如下：

1. 明确N+1补偿金的构成与适用条件

   • N：指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • +1：指代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付1个月工资作为补偿。
     
   • 适用场景：仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，若未提前30日通知，才需支付N+1；若用人单位依据第36条（协商一致）、第39条（劳动者过错）或第41条（经济性裁员）解除合同，则无需支付+1部分。

2. 劳动者需主动证明的要点

   • 劳动关系存续：提供劳动合同、工资流水、社保记录等证明与用人单位存在劳动关系及工作年限。
     
   • 用人单位解除行为：保留解除通知书、离职证明、沟通记录（如邮件、微信）等，证明用人单位主动提出解除合同。
     
   • 未提前30日通知：若用人单位未履行通知义务，需通过上述证据证明其解除程序的违法性。
     
   • 工资标准：提供银行流水、工资条等证明解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），以计算N的基数。

3. 操作建议

   • 协商阶段：若用人单位提出解除合同，可明确要求其支付N+1补偿金，并留存协商记录（如录音、书面协议）。
     
   • 争议解决：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张N+1补偿金及可能的加班费、未休年假工资等。
     
   • 注意事项：避免签署“自愿离职”等文件，否则可能被认定为劳动者主动离职，丧失补偿金主张权利；同时，注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：要拿到N+1补偿金，需同时满足“用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同”和“未提前30日通知”两个条件。劳动者应主动收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。