要拿到N+1赔偿，您需要遵循一系列法律步骤和策略，以下是一个详细且有条理的解答：

一、理解N+1赔偿规则

首先，您需要明确N+1赔偿的具体含义和法律依据：

• N的含义：N代表您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• +1的含义：+1指单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资，即代通知金。
• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

二、收集必要证据

在主张N+1赔偿前，您需要收集以下证据来支持您的诉求：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
• 工资水平证明：如工资条、银行流水等，以证明您的月工资水平。
• 解除合同证明：如公司发出的解除劳动合同通知、邮件或聊天记录等，以证明公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同。
• 其他相关证据：如工作表现与贡献证明，以增强您的谈判底气。

三、计算赔偿金额

根据您的工作年限和月工资标准，准确计算出N+1的赔偿金额。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿金。

四、与公司沟通谈判

在准备好证据和计算出赔偿金额后，您可以与公司进行沟通谈判：

1. 选择合适的沟通方式和时间：优先尝试面对面沟通，选择对方不忙且心情平和的时机。如效果不佳，可通过正式邮件阐述诉求，并保留沟通记录。
2. 开场说明来意：以礼貌、诚恳的态度表明此次沟通的目的，即离职赔偿问题。
3. 阐述事实和依据：清晰说明公司行为符合N+1赔偿的法律情形，并展示相关证据。引用具体法律条款，增强说服力。
4. 提出合理诉求：明确说出您要求的N+1赔偿金额及计算方式，坚持底线但保持灵活。
5. 倾听对方意见：给予公司代表充分的时间表达看法，保持冷静和理智。
6. 协商解决方案：在坚持底线的基础上，灵活协商，寻求双方都能接受的妥协方案。

五、后续跟进与法律支持

如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，并确保协议内容合法有效。按协议规定的支付时间节点提醒公司履行支付义务。如果公司未能按时支付，您可以及时采取法律措施：

• 向劳动监察部门投诉：反映公司未按时支付赔偿的情况。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

综上所述，要拿到N+1赔偿，您需要充分了解法律规定，收集必要证据，明确诉求，并灵活运用谈判策略。如果协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。