要拿到2N赔偿金，关键在于证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并依据《劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。以下是一个详细、有深度的解答流程：

一、明确2N赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这里的“2N”即指经济补偿标准的两倍，计算方式为：工作年限×月工资×2（N为工作年限，每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资）。

二、识别用人单位违法解除劳动合同的情形

要获得2N赔偿，首先需要确认用人单位存在以下违法解除劳动合同的行为：

1. 无合法理由辞退：如未按照《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，随意以员工不能胜任工作、违反规章制度等为由解除合同。
2. 程序违法：如未提前通知工会（若单位有工会组织）、未书面通知员工等。
3. 经济性裁员违规：如不符合经济性裁员的法定条件，或裁员程序不合法。
4. 其他违法情形：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

三、收集保留关键证据

为了证明用人单位的违法解除行为，你需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明你与单位存在劳动关系及合同中的相关约定。
2. 工资条、银行流水：确定你的月工资标准，这是计算2N赔偿金的重要依据。
3. 工作证、考勤记录：证明你的工作情况和工作年限。
4. 解除劳动合同的通知书或相关文件：显示单位解除劳动合同的原因和时间。
5. 沟通记录：包括与上级、人力资源部门的邮件、聊天记录等，特别是涉及到你被辞退原因和过程的对话。
6. 证人证言：如果有同事目睹了单位违法解除的过程，他们的证言也可以作为证据。

四、与单位协商谈判

在收集了足够的证据后，你可以尝试与单位进行协商谈判：

1. 表明立场：明确指出单位的行为属于违法解除，要求按照法律规定支付2N赔偿金。
2. 提供证据支持：向单位展示你所收集的证据，让单位认识到问题的严重性。
3. 提出合理诉求：除了赔偿金外，还可以考虑其他权益，如补缴社会保险、出具离职证明等。

五、通过法律途径主张权益

如果协商不成，你可以通过以下法律途径来主张自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请材料，包括劳动仲裁申请书、证据材料（整理成证据清单）、身份证复印件、单位的工商登记信息等。
   • 提交申请并等待受理，仲裁委员会在收到申请后会在一定期限内进行审查，决定是否受理。
   • 参加仲裁庭审，陈述自己的主张，出示证据，并对对方提出的观点和证据进行质证和辩论。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

六、后续执行与注意事项

1. 仲裁裁决结果：如果仲裁委员会支持你的仲裁请求，单位应当在规定的期限内支付2N赔偿金。若单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
2. 诉讼权利：如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
3. 注意时效：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动维护自己的合法权益。
4. 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，要拿到2N赔偿金，你需要明确法律依据、识别违法解除情形、收集保留关键证据、与单位协商谈判、通过法律途径主张权益，并注意后续执行与相关事项。希望这些信息能对你有所帮助。