针对您提出的“有案底工厂不让进怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人就业权益与工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂作为用人单位，在招聘员工时确实有一定的自主权，包括对应聘者的背景进行审查。然而，这种审查应当遵循法律法规，不得侵犯应聘者的合法权益。

一、了解工厂的具体规定

1. 查阅工厂招聘政策：您可以先查阅工厂的招聘政策或员工手册，了解工厂对于有案底人员的具体规定。如果工厂有明确的禁止性规定，并且这些规定不违反法律法规，那么工厂有权根据这些规定做出决策。

2. 咨询工厂人力资源部门：如果您对工厂的规定有疑问或不清楚，可以直接咨询工厂的人力资源部门，了解他们对于有案底人员的具体态度和做法。

二、分析案底性质与影响

1. 案底性质：案底的性质和严重程度对于工厂是否录用您至关重要。如果案底涉及严重犯罪或与工厂生产安全、职业道德等密切相关的犯罪，工厂可能会更加谨慎考虑。

2. 案底影响：您需要评估案底对您未来就业的具体影响。如果案底已经对您造成了较大的就业障碍，您可以考虑通过法律途径或社会公益组织寻求帮助，以改善您的就业环境。

三、寻求法律途径解决

1. 了解法律法规：您可以查阅相关的法律法规，了解工厂在招聘过程中是否违反了平等就业、禁止歧视等原则。如果工厂的规定或做法违反了法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

四、积极改善个人形象

1. 展示改过自新的态度：无论案底的性质如何，您都可以通过积极展示自己改过自新的态度和行动，来赢得工厂的信任和认可。例如，您可以提供相关的证明材料，证明您已经接受了法律制裁并努力改正错误。

2. 提升自身技能：通过提升自身的技能和素质，增加自己的就业竞争力。您可以参加相关的培训课程或获得相关的职业资格证书，以展示您的专业能力和价值。

五、考虑其他就业机会

如果工厂确实因为案底问题而拒绝录用您，您也可以考虑其他就业机会。不同的工厂和行业对于应聘者的背景要求可能不同，您可以积极寻找适合自己的就业岗位。

总之，面对有案底工厂不让进的情况，您需要保持冷静和理性，了解工厂的具体规定、分析案底性质与影响、寻求法律途径解决、积极改善个人形象，并考虑其他就业机会。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。