有案底的人在某些情况下连工厂都进不去，这主要是因为我国相关法律法规对有犯罪记录人员的就业进行了一定的限制，同时工厂等用人单位在招聘时也会出于安全和管理考虑设置相应的门槛。以下从法律和实际两个角度为你详细分析：
法律角度
特定行业和岗位的就业限制：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，对于某些特定行业和岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等，有犯罪记录的人员可能会被限制或禁止从事。这些限制旨在保护公共利益和社会安全。
- 例如，根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。这意味着，如果某人因食品安全犯罪被判刑，那么他将无法进入食品生产或相关管理岗位，包括一些食品工厂。
用人单位的自主招聘权：
- 除了法律法规的明确限制外，用人单位在招聘时也享有一定的自主权。他们可以根据自身的经营需要、岗位特点以及员工素质要求，制定招聘标准和条件。
- 在实际操作中，一些工厂等用人单位可能会出于安全、管理或声誉等方面的考虑，对有犯罪记录的人员设置更高的门槛或直接拒绝录用。这种做法虽然可能引发一定的争议，但在法律上并不构成歧视，因为用人单位有权根据自身的需求来制定招聘政策。
实际角度
安全和管理考虑：
- 工厂等用人单位通常涉及大量的生产设备和物资，以及众多的员工和客户。为了确保生产安全、维护良好的工作环境和秩序，用人单位可能会对有犯罪记录的人员持谨慎态度。
- 例如，如果某人曾因盗窃或暴力犯罪被判刑，那么工厂可能会担心他再次实施类似行为，从而对工厂的安全和稳定造成威胁。
社会观念和偏见：
- 在社会上，对有犯罪记录的人员往往存在一定的偏见和歧视。这种观念可能影响到用人单位的招聘决策，导致他们更倾向于选择没有犯罪记录的人员。
- 虽然这种偏见和歧视是不公平的，但在现实中却难以完全避免。因此，有犯罪记录的人员在求职时可能会面临更多的困难和挑战。
建议：
- 如果你有犯罪记录并希望进入工厂工作，建议首先了解相关法律法规和用人单位的招聘政策，确保自己符合招聘条件。
- 同时，你可以积极提升自己的技能和素质，增强自己的竞争力，以更好地适应市场需求和用人单位的要求。
- 如果你在求职过程中遇到不公平的待遇或歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和帮助。