员工加班回到家后猝死，单位是否需要承担责任，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、单位可能承担责任的情况
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。对于在家加班的员工，如果能够证明其猝死与加班存在直接因果关系，且处于加班状态（如通过电话、网络处理工作），那么有可能被认定为工伤。
- 工伤认定通常需要满足“三工原则”，即工作时间、工作地点、工作原因。但在特殊情况下，如疫情期间居家办公，部分地区已经明确将此类情况纳入工伤范畴。
过劳死相关责任：
- 如果员工长期超负荷工作，导致身体机能严重受损，最终在家中猝死，单位可能因未尽到劳动安全保护义务而承担部分责任。这需要通过医疗鉴定来确认猝死与过度工作的因果关系。
侵权赔偿责任：
- 如果单位存在强制加班、未提供必要休息条件等违法行为，且猝死与之直接相关，那么单位可能构成侵权行为，需要承担赔偿责任。例如，连续安排高强度加班后发生猝死的情况。
二、单位通常不承担责任的情况
非工作时间/地点：
- 如果员工在非工作时间（如下班后）、非工作场所（如家中）且无工作相关活动时猝死，那么这种情况一般不属于工伤范畴，单位通常不需要承担责任。
自身健康原因：
- 如果经医学鉴定证实猝死完全由员工自身疾病（如心脏病、高血压）引发，且与工作环境、强度无直接关联，那么单位也无需承担责任。
三、维权建议
证据收集：
- 家属应尽可能收集与员工加班、猝死相关的证据，如考勤记录、通讯软件对话、项目任务书、医疗记录等，以证明猝死与加班的直接关联。
工伤认定申请：
- 家属应在事故发生后尽快向社保部门提交工伤认定申请，通常需要在事故发生后1年内提出。申请时需提供劳动合同、医疗记录、证人证言等材料。
协商调解与法律途径：
- 在提交工伤认定申请后，家属可以与单位进行协商调解，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，家属可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
四、单位可减轻责任的情形
已尽管理义务：
- 如果单位已经提供了定期体检、设置了加班审批制度、开展了健康培训等管理措施，那么在一定程度上可以减轻其责任。
员工自身过错：
- 如果员工明知身体异常仍主动要求高强度加班，或者存在其他自身过错行为，那么单位也可以据此减轻其责任。
不可抗力因素：
- 在突发公共卫生事件等特殊时期的应急工作安排下，如果员工猝死与这些特殊因素有关，那么单位也可能减轻其责任。
综上所述，员工加班回到家后猝死，单位是否需要承担责任取决于多种因素。家属应尽快收集证据并提交工伤认定申请，同时与单位进行协商调解或寻求法律途径来维护自己的权益。