通常情况下，工人下班回出租屋后猝死，单位无需担责，但如果能证明死亡与单位存在因果关系，单位可能要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一般情况下单位无责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。工人下班后回到出租屋，此时既不在工作时间，也不在工作场所，一般不符合工伤认定条件，因此单位通常无需担责。
• 案例说明：例如，某公司员工小李下班后回到自己租赁的房屋内休息，后因突发疾病猝死。由于小李死亡时处于非工作时间和非工作场所，不符合工伤认定条件，因此公司无需承担责任。

特殊情况下单位可能担责

• 因果关系：如果能证明工人的死亡与单位存在因果关系，单位可能要承担一定责任。例如，单位安排过量加班，导致工人身体过度疲劳，进而诱发疾病猝死；或者单位提供的租房存在安全隐患，导致工人发生意外死亡等。
• 案例说明：以小何为例，小何是某公司员工，下班后回到公司提供的租房内死亡。小何家属认为公司应承担责任，理由是公司经常安排过量加班，导致小何过度劳累猝死。在这种情况下，如果家属能提供充分证据证明公司安排过量加班与小何猝死之间存在因果关系，公司可能需要承担一定赔偿责任。

家属可采取的措施

• 申请工伤认定：家属如果认为单位应承担责任，可先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤。工伤认定是确定单位责任的重要前提。
• 收集证据：在申请工伤认定的同时，家属应积极收集相关证据，如加班记录、医疗证明、租房安全状况等，以证明工人的死亡与单位存在因果关系。
• 法律途径：如果工伤认定结果不利于家属，或者单位拒绝承担责任，家属可以通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼等。

建议：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此家属在处理此类问题时，应咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。