到达退休年龄但养老保险缴费未满15年，是否可以继续在单位上班，需分情况讨论：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，原劳动合同原则上应当终止。
   • 然而，法律并未禁止用人单位与达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者继续建立用工关系。因此，如果双方愿意，可以协商继续用工，并签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。

2. 从养老保险缴费角度：

   • 如果劳动者达到退休年龄时，养老保险缴费未满15年，根据《社会保险法》的规定，劳动者可以选择继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。
   • 在这种情况下，如果劳动者希望继续工作以缴纳养老保险，可以与用人单位协商继续用工。但需要注意的是，由于此时劳动者已达到退休年龄，双方的关系可能不再受《劳动合同法》的保护，而是转化为劳务关系或其他民事法律关系。

3. 从实际操作角度：

   • 对于用人单位：如果决定继续留用达到退休年龄的员工，应当与其签订明确的劳务合同或协议，规定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等事项，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 对于劳动者：如果希望继续工作以缴纳养老保险或出于其他原因，应当与用人单位充分沟通，并了解继续用工可能带来的法律后果和风险。同时，也可以考虑咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的指导和建议。

特殊情况说明：

• 如果劳动者已经享受了基本养老保险待遇（即已经开始领取养老金），那么根据法律规定，其与用人单位之间的关系将不再受《劳动合同法》的保护。此时，如果劳动者希望继续工作，应当与用人单位签订劳务合同或其他形式的协议。

建议：

• 如果你或你身边的亲友面临这种情况，建议首先与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师（比如我，擅长婚姻家庭、经济纠纷领域，也熟悉劳动工伤相关法律问题），以获取更具体的指导和建议。

总之，到达退休年龄但养老保险缴费未满15年是否可以继续在单位上班，取决于双方的协商和法律规定。在做出决定前，建议充分了解相关法律后果和风险，并咨询专业人士的意见。