正常公司离职所需的天数，主要取决于离职的类型以及公司的相关规定，但通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内决定离职，只需提前三天告知公司即可。
正式员工离职：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为正式员工，你需要提前三十天向公司提交书面离职申请。
特殊情况：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，不受上述时间限制。
公司规定与合同约定：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规定或劳动合同中可能对离职流程有具体约定。例如，有些公司可能要求员工在离职前完成一定的工作交接或培训等。因此，在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解具体的离职流程和要求。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 提前准备好书面离职申请，并明确离职日期和原因。
- 在离职前，尽量完成工作交接和必要的培训，以确保公司的正常运营不受影响。
- 如果公司存在违法行为或未按照合同约定履行义务，你可以依法维护自己的权益。
可能后果：
- 如果未按照法律法规或公司规定提前通知离职，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。
- 如果离职过程中存在纠纷或争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，正常公司离职所需的天数主要取决于离职类型和公司规定。在离职前，建议你仔细了解相关法律法规和公司政策，以确保离职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。