当公司未为您缴纳社会保险，而您希望因此解除劳动关系并通过仲裁来维护自己的权益时，以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、明确仲裁请求与受理范围
首先，您需要明确自己的仲裁请求。虽然直接要求补缴社保的仲裁请求可能不被劳动仲裁机构直接受理（因为社保的征缴主要属于行政机关的职责），但如果您因公司未缴纳社保而遭受了实际损失（如无法报销医疗费、无法领取失业金等），那么您可以就这些损失提出赔偿请求，这是劳动仲裁机构可能会受理的。
二、准备仲裁所需材料
在申请仲裁前，您需要准备以下材料：
仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实及理由，包括您和公司的基本信息、仲裁请求的具体内容、所依据的事实与理由、相关证据及来源、证人姓名和住所等。
证据材料：
身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。
三、确定管辖仲裁委
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定哪个仲裁委对您的案件有管辖权，并准备向该仲裁委提交申请。如果双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、提交仲裁申请
在准备好所有材料后，您应在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。提交时，请确保所有材料的真实性和完整性。
五、等待仲裁审理与裁决
受理决定：仲裁委员会在收到您的申请后五日内会决定是否受理，并通知您。如果不予受理，他们会书面说明理由。
仲裁审理：如果受理，仲裁庭会组成并提前五日通知您开庭日期、地点。在庭审过程中，您需要提供证据并进行质证，随后就争议焦点进行辩论。
仲裁裁决：仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。
六、对裁决结果的处理
如果对裁决满意：您可以在裁决书规定的期限内要求公司履行裁决内容。
如果对裁决不满：您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护您的权益。
七、其他维权途径
除了劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉，要求他们责令公司限期补缴社保费用。这是另一种有效的维权方式，可以与劳动仲裁并行进行。
总结与建议：
在整个过程中，我建议您保持与仲裁委员会和公司的良好沟通，确保所有信息的准确性和及时性。同时，咨询当地劳动仲裁机构或律师以了解具体操作步骤和要求也是非常重要的，他们可以提供更专业、更具体的指导。希望这些信息能帮助您成功维护自己的权益。