针对您提出的“工伤九级工资5000元赔偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 具体计算：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为 \(5000元 \times 9个月 = 45000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体与依据：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例计算（以某地区为例，实际金额需依据当地政策）：假设两项合计为10个月本人工资，则总额为 \(5000元 \times 10个月 = 50000元\)。需注意，这仅为示例，实际金额需根据您所在地区的具体政策来确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体计算：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医疗机构建议确定。若停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为 \(5000元 \times 6个月 = 30000元\)。

4. 其他费用：

   • 包括项目：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际发生情况进行计算。
   • 计算方式：医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，凭票据报销；护理费根据护理级别和当地护工市场行情确定；住院伙食补助费按当地规定的标准支付；交通费根据实际需要并凭票据报销。

综合计算与建议：

• 工伤九级的赔偿金额因地区、政策差异及具体情况而有所不同。除了上述明确列出的赔偿项目外，还可能涉及其他费用，如康复费、辅助器具费等，具体需根据实际情况和当地政策来确定。
• 建议流程：
  1. 工伤认定：事故发生后30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
  3. 计算赔偿：根据伤残等级和相关政策规定，计算应得赔偿金额。
  4. 获取赔偿：若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结： 工伤九级的赔偿金额是一个综合计算的结果，涉及多个赔偿项目和地区政策差异。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在了解当地政策和计算方式的基础上，积极与单位沟通协商，并保留好相关医疗证明和费用票据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。