试用期一般不算提成吗-郭君律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

试用期是否算提成，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工享有提成，那么试用期员工应当按照约定获得提成。例如，合同中写明“试用期员工按销售额的5%计提提成”，则公司应按此标准支付。
无明确约定：如果合同或规章制度中未提及试用期提成，则需进一步分析其他因素。

2. 提成是否属于劳动报酬的组成部分

提成属于劳动报酬：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。如果提成是员工劳动报酬的一部分，且与工作业绩直接挂钩，那么试用期员工也有权获得提成。
提成不属于劳动报酬：如果提成被视为一种额外的奖励或福利，且公司明确规定试用期员工不享受，则可能不支付提成。但这种规定需合理且不违反法律法规的强制性规定。

3. 公司实践与行业惯例

公司实践：有些公司可能在实际操作中，对试用期员工和正式员工一视同仁，均支付提成。这种情况下，试用期员工自然享有提成。
行业惯例：在某些行业，如销售、市场等，提成是员工收入的重要组成部分。如果行业惯例是试用期员工也享有提成，那么公司通常也会遵循这一惯例。

4. 法律风险提示

公司不支付提成的风险：如果公司无正当理由拒绝支付试用期员工提成，可能构成拖欠劳动报酬。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付提成及可能的赔偿金。
员工主张提成的证据：员工在主张提成时，需提供相关证据，如销售合同、业绩记录、公司提成政策等。因此，建议员工在试用期内保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

5. 建议与行动

与公司沟通：如果你对试用期是否享有提成有疑问，建议首先与公司人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体政策和规定。
审查合同与制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度，看是否有关于试用期提成的明确规定。
咨询专业律师：如果与公司沟通无果，或认为公司政策违反法律法规，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：试用期是否算提成，需根据劳动合同、公司规章制度、提成性质以及行业惯例等因素综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期薪资是否包括提成，需视劳动合同或公司规章制度的具体约定而定。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度有明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期薪资包含提成，那么员工在试用期内就有权获得相应的提成。这种情况下，提成的计算方式和发放条件应按照合同或制度的规定执行。劳动合同或规章制度未明确约定的情况：若劳动合同或公司规章制度中未明确提及试用期薪资是否包含提成，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这并不直接涉及提成问题。在这种情况下，提成的发放通常取决于公司的实际做法和行业惯例。如果公司习惯上在试用期内也发放提成，或者行业内有这样的惯例，那么员工在试用期内也可能获得提成。然而，这并非法律强制要求，而是公司自主决定的事项。法律建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和提成的部分，确保自己的权益得到明确保障。如果合同中未明确提及试用期提成，可以与公司进行协商，争取在合同中补充相关条款。对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确试用期薪资的构成和发放方式，包括是否包含提成、提成的计算方式和发放条件等。这有助于避免后续纠纷，维护公司和员工的合法权益。可能的法律后果：如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，未按时足额支付试用期提成，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发提成。如果公司拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，试用期薪资是否包括提成并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期薪资的构成和发放方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期是否有提成工资，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同约定以及单位自身的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了试用期提成的计算方式、支付条件等，那么劳动者在试用期达成相应业绩指标时，就有权获得提成。例如，劳动合同中约定“试用期期间，按照销售额的5%计提提成，达到10万元销售额时发放”，那么劳动者在试用期销售额达到10万元时，就有权要求用人单位支付提成。单位薪酬制度有明确规定：即使劳动合同中没有明确约定，但如果单位的薪酬体系中明确表明试用期员工可享受提成，并且该薪酬制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者在试用期也有权获得提成。劳动合同和薪酬制度均无明确规定：如果劳动合同和单位的薪酬制度中均未对试用期提成作出明确规定，那么关于试用期提成可能会存在争议。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行沟通，明确提成政策，并尽可能在后续签订的劳动合同或补充协议中予以明确。用人单位的义务：用人单位有义务在入职时向劳动者清晰说明薪酬结构，包括提成政策等内容。若用人单位未履行这一义务，导致劳动者对试用期提成存在误解或争议，用人单位应承担相应的责任。劳动者的维权途径：若用人单位拒绝支付试用期提成，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应收集能证明提成计算依据和自己试用期工作情况的证据，如业绩报表、工作记录、客户订单等。综上所述，试用期是否有提成工资，需根据劳动合同和单位薪酬制度的具体规定来确定。如对此有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通并收集相关证据以备维权之需。

针对您提出的问题“试用期不到一个月是否算绩效提成”，首先我们需要明确的是，试用期的时长以及试用期内是否享有绩效提成，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同中的具体约定。一、试用期的时长规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。二、试用期内是否享有绩效提成关于试用期内是否享有绩效提成，这并非由法律直接规定，而是取决于您与用人单位之间的具体约定。绩效提成通常是根据员工的工作表现、销售业绩等因素来确定的，因此，如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了试用期内员工可以享有绩效提成，并且您满足了相关的绩效条件，那么您就有权获得相应的绩效提成。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期内是否享有绩效提成，或者规定不明确，那么您可以与用人单位进行协商，明确相关的权益和义务。三、建议与注意事项仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读其中的条款，特别是关于试用期、薪资待遇、绩效提成等方面的约定，确保自己的权益得到保障。与用人单位沟通：如果对于试用期内是否享有绩效提成存在疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确相关的政策和规定。留存证据：如果用人单位在试用期内未按照约定支付绩效提成，您可以留存相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，试用期内是否享有绩效提成主要取决于您与用人单位之间的具体约定。因此，在签订劳动合同时，一定要明确相关的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

试用期是需要计算工资的，且工资标准不得低于法定要求。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定直接表明了试用期是需要计算工资的，同时确保了劳动者在试用期内的基本经济权益得到保障。试用期工资的重要性保障劳动者基本生活和权益：试用期是双方相互了解、考察的时期，但劳动者已实际为用人单位提供了劳动，因此应获得相应报酬以维持基本生活。工资支付是劳动者合法权益的重要组成部分，确保其在试用期内也能享有与其他正式员工相似的经济待遇。体现劳动价值：劳动者在试用期内完成的工作任务同样为单位创造了价值，工资是对其劳动付出的合理回报。按劳分配的原则要求，无论是否在试用期，劳动者的劳动都应得到相应的经济补偿。试用期与劳动关系存续的关联：试用期是劳动关系存续期间的一部分，因此试用期内的工资计算应与其他时期保持一致。工资标准和支付方式等应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。试用期工资的计算方式试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如：固定工资制：按照事先约定的固定金额发放，不随实际工作天数或小时数的变化而变化。按日计算：根据月工资标准除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数进行计算。若月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体为：5000元 90% = 4500元，当然，实际计算可能因单位规定和加班情况有所不同）。按小时计算：对于非全日制用工或以小时为单位计薪的工作，根据约定的小时工资标准乘以实际工作小时数进行计算。法律救济途径如果用人单位在试用期未按照约定支付工资或违反相关法律法规规定，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。提起劳动仲裁：通过法律程序解决工资争议，确保自己的合法权益得到实现。总结与建议：试用期是需要计算工资的，且工资标准必须符合法律法规和劳动合同的约定。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果遇到试用期工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

试用期公司是否可以不给员工提成，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同有明确约定的情况若劳动合同中有明确关于提成的约定，且劳动者在试用期内已满足提成发放条件，那么公司不给提成是不合法的。因为劳动合同依法成立即具有法律效力，双方都应依约履行。例如，劳动合同中可能规定：“试用期员工在完成一定销售任务后，可按照销售额的X%获得提成。”如果员工在试用期内完成了相应的销售任务，公司就应当按照约定支付提成。二、公司有明确规章制度的情况若劳动合同未明确提成相关事宜，但公司有关于提成的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知，而劳动者在试用期的工作成果符合制度规定的提成标准，公司拒绝支付提成也不合理。在这种情况下，公司的规章制度相当于对劳动合同的补充，员工有权依据规章制度获得相应的提成。三、无合同约定且无相关制度依据的情况如果既无合同约定，又无相关制度依据，或者劳动者在试用期的工作未达到提成所要求的业绩等条件，公司不给提成则可能具有一定合理性。因为提成通常是对员工超额劳动的奖励，如果员工在试用期内未能达到提成所要求的业绩标准，公司不给提成也是合理的。四、法律建议与维权途径查阅公司规章制度与劳动合同：首先，试用期员工应仔细查阅公司的规章制度和员工手册，以及劳动合同中关于薪酬和提成的条款，了解是否有关于试用期提成的明确规定。与公司协商：如果公司没有明确规定且劳动合同中也未约定，员工可以与公司进行协商，争取合理的提成待遇。通过劳动仲裁等合法途径维权：如果员工认为自身权益受损，且与公司协商无果，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。举例说明：假设小张在试用期内与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定了提成比例和计算方式。小张在试用期内完成了相应的销售任务，但公司却以试用期间没有提成工资为由拒发提成。这种情况下，小张有权依据劳动合同要求公司支付提成。假设小李在试用期内与某公司签订了劳动合同，但合同中并未约定提成相关事宜。然而，公司的规章制度中明确规定了试用期员工享有提成权利。小李在试用期内完成了相应的销售任务，但公司却拒绝支付提成。这种情况下，小李可以依据公司的规章制度要求公司支付提成。总结与提醒：试用期员工能否拿提成，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果员工认为自身权益受损，可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于试用期三天是否有提成的问题，结论需要视具体情况而定，但一般来说，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬权利，包括提成。以下从不同角度为你详细分析：法律角度：根据《劳动合同法》及相关法律规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的。这意味着，试用期内劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。提成作为劳动报酬的一部分，如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了提成的计算方式和发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么试用期内劳动者在满足条件的情况下是有权获得提成的。实践角度：在实际操作中，提成的发放往往与劳动者的工作业绩、销售目标完成情况等挂钩。如果试用期内劳动者已经完成了相应的销售目标或达到了提成的发放条件，那么用人单位应当按照约定发放提成。如果用人单位在试用期内以各种理由拒绝发放提成，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了试用期内不发放提成，或者提成的发放与试用期内的考核结果挂钩且劳动者未通过考核，那么在这种情况下，试用期内劳动者可能无法获得提成。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。建议：如果你正处于试用期内且对提成发放有疑问，建议首先查阅劳动合同或相关规章制度中关于提成的规定，了解自己的权益和义务。如果用人单位拒绝发放提成且你认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，试用期内劳动者是否享有提成权利取决于劳动合同、相关规章制度以及实际工作情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期通常是有提成工资的，以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提成工资作为工资的一部分，只要劳动者在试用期内付出了相应劳动，完成了业绩指标，就应当获得。这意味着，从法律层面来看，试用期员工享有获得提成工资的权利。合同约定角度用人单位与劳动者签订的劳动合同或相关薪酬制度中，若明确约定了提成工资的计算方式和支付条件，那么在试用期也应按照约定执行。例如，合同中规定试用期员工完成一定销售额即可获得相应比例的提成，那么员工在达到该销售额时，用人单位就应当按照合同约定支付提成工资。公平合理角度从公平合理的角度来看，试用期员工为企业创造了价值，给予提成工资是对其劳动成果的认可，有助于激励员工积极工作，也符合按劳分配原则。如果试用期员工付出了努力并取得了业绩，但却无法获得相应的提成工资，这显然是不公平的，也不利于企业的长期发展。实际操作建议留存证据：为保障自身权益，劳动者可留存好能证明自己在试用期业绩的相关证据，如工作成果记录、客户反馈等。若出现提成纠纷，这些证据有助于维护自身主张。及时沟通：若劳动者对试用期提成有疑问，应及时与单位沟通确认。用人单位有义务在入职时向劳动者清晰说明薪酬结构，包括提成政策等内容。可能的法律后果如果用人单位在试用期拒绝支付提成工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结来看，试用期劳动者有权获得提成工资，用人单位应按照规定和约定支付。如果您在试用期遇到提成工资相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于您提出的“试用期不给提成是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括获得劳动报酬的权利。提成，作为劳动报酬的一种形式，其支付与否应当遵循劳动合同或公司规章制度中的明确规定。劳动合同或规章制度中有明确约定：如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了试用期内的提成支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付提成。如果用人单位未按照约定支付提成，那么这种行为可能构成违约，您有权要求用人单位支付应得的提成，并可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。劳动合同或规章制度中未明确约定：如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定试用期内的提成支付方式和标准，那么这可能需要您与用人单位进行协商确定。在协商过程中，您可以参考同行业或类似岗位的提成支付标准，以及您在试用期内的实际工作表现和贡献，来争取合理的提成待遇。如果协商无果，您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的提成支付：有些公司可能会规定，在试用期内由于员工尚未完全熟悉工作或未达到一定的业绩标准，因此不支付提成或支付较低的提成。这种规定如果合理且事先告知员工，并在劳动合同或规章制度中明确写明，那么可能是合法的。但是，如果这种规定明显不合理，或者用人单位在试用期内以各种理由拒绝支付提成，那么这种行为可能构成违法，您有权要求用人单位支付应得的提成。总结与建议：试用期不给提成是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果约定了提成支付方式和标准，用人单位应当按照约定支付。如果没有约定或约定不明确，您可以与用人单位协商确定，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

试用期并非只有底薪没有提成，但“试用期没有底薪，只有提成”的做法在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，旨在保障劳动者的基本生活需要。底薪与提成的关系底薪保障：底薪是劳动者基本生活的重要保障，它确保了即使在业务量未达标或市场波动的情况下，劳动者也能获得一定的收入以维持生计。因此，底薪是试用期工资的重要组成部分。提成作为补充：提成通常是根据劳动者的工作业绩或销售业绩来计算的，它作为底薪的补充，可以激励劳动者更加努力地工作。然而，提成不能替代底薪，成为试用期工资的唯一来源。特殊情况考量虽然原则上“试用期没有底薪，只有提成”是不合法的，但在极少数特殊情况下，如果双方协商一致，并且约定的提成工资在正常提供劳动的情形下能够确保劳动者的实际所得不低于当地最低工资标准，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种安排可能具有一定的合法性。然而，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格符合法律要求和实际情况。法律建议与后果对雇主：在制定试用期薪酬制度时，应严格遵守法律法规，确保为劳动者提供合理且明确的薪酬待遇。避免采用可能导致劳动者收入低于法定标准的薪酬结构，如“试用期没有底薪，只有提成”。否则，雇主可能面临法律纠纷和赔偿责任。对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分。了解自己的权益和义务，确保自己的收入能够得到法律的保障。如果遇到类似问题，即试用期只有提成没有底薪，且提成工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项明确薪酬结构：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的薪酬结构，包括底薪和提成的具体数额或计算方式。保留证据：劳动者应保留好与薪酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的收入情况。及时咨询：如果劳动者对试用期的薪酬结构有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并咨询专业人士（如我，李小龙律师）的意见，以便更好地维护自己的权益。综上所述，试用期并非只有底薪没有提成，但“试用期没有底薪，只有提成”的做法在大多数情况下是不合法的。雇主和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于试用期没有提成是否正常的问题，这实际上取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是我为您提供的详细分析：一、试用期与提成的关系试用期是公司与员工相互了解、评估是否适合继续合作的阶段。在这个阶段，公司通常会根据员工的实际表现来决定是否正式录用。而提成，作为员工薪酬的一部分，通常与员工的业绩直接相关。然而，在试用期内，公司是否给予提成，并非法律强制规定，而是取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。二、公司政策与劳动合同公司政策：不同公司对于试用期的提成政策可能有所不同。有些公司可能明确规定试用期内不享受提成，而有些公司则可能根据员工的实际业绩给予一定的提成。因此，了解公司的具体政策是判断试用期是否有提成的重要依据。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了试用期内不享受提成，那么公司按照合同执行是合法的。反之，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的实际做法不符，员工可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。三、实际案例与参考从您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同的案例。第一个案例中，实习生在试用期内签下了大额订单，但公司按照内部规定未给予提成，只给予了红包奖励。这反映了公司对于试用期提成的具体政策。第二个案例则涉及运营合同纠纷，与试用期提成无直接关联，但强调了诚信与契约精神在商业合作中的重要性。四、建议与行动查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅与公司的劳动合同，了解其中关于试用期提成的具体规定。与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对公司的做法有疑问，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和原因。评估与选择：如果公司坚持不给予试用期提成，而您认为这不符合您的期望或行业惯例，您可以考虑评估这份工作的整体待遇和发展前景，做出是否继续留任的选择。综上所述，试用期没有提成是否正常取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。建议您先了解公司的政策，再与劳动合同进行比对，如有疑问或不满，及时与公司沟通并做出合理选择。