试用期是否有提成工资，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同约定以及单位自身的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期提成的计算方式、支付条件等，那么劳动者在试用期达成相应业绩指标时，就有权获得提成。
   • 例如，劳动合同中约定“试用期期间，按照销售额的5%计提提成，达到10万元销售额时发放”，那么劳动者在试用期销售额达到10万元时，就有权要求用人单位支付提成。

2. 单位薪酬制度有明确规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但如果单位的薪酬体系中明确表明试用期员工可享受提成，并且该薪酬制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者在试用期也有权获得提成。

3. 劳动合同和薪酬制度均无明确规定：

   • 如果劳动合同和单位的薪酬制度中均未对试用期提成作出明确规定，那么关于试用期提成可能会存在争议。
   • 在这种情况下，劳动者应与用人单位进行沟通，明确提成政策，并尽可能在后续签订的劳动合同或补充协议中予以明确。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务在入职时向劳动者清晰说明薪酬结构，包括提成政策等内容。
   • 若用人单位未履行这一义务，导致劳动者对试用期提成存在误解或争议，用人单位应承担相应的责任。

5. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期提成，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应收集能证明提成计算依据和自己试用期工作情况的证据，如业绩报表、工作记录、客户订单等。

综上所述，试用期是否有提成工资，需根据劳动合同和单位薪酬制度的具体规定来确定。如对此有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通并收集相关证据以备维权之需。