结论前置：辞职后是否有去年的绩效考核奖，需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
有绩效考核奖的情况
绩效与离职时间的关系：
- 若你在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按年度计算，你在去年全年都正常工作且绩效达标，那么即使今年辞职，也应获得去年的绩效奖金。
绩效评估与发放时间的滞后性：
- 若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但你在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。比如，公司规定每年3月发放上一年度的绩效奖金，而你在今年2月离职，但去年绩效达标，公司仍需正常支付去年的绩效奖金。
合同或制度的明确约定：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，那么你有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成特定项目并通过验收后离职可获得对应绩效，你完成此条件后辞职，公司应支付绩效。
没有绩效考核奖的情况
未满足绩效条件：
- 若你在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以不发放绩效奖金。例如，公司规定销售人员需完成一定的销售业绩才能获得绩效奖金，而你去年业绩未达标，那么离职时无法获得该绩效奖金。
合同或制度规定离职无绩效：
- 若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，那么你辞职后可能无法获得绩效。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么你主动辞职后可能无法获得绩效。
额外注意事项与建议
协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，建议你与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，你应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。若协商无果，你可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解公司制度与合同条款：在入职时，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权益和义务。这样，在离职时就能更清晰地知道自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施进行维权。
综上所述，辞职后是否有去年的绩效考核奖需结合多种因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。