结论前置：

1. 无论在公司工作多少年，都不是不能被开除的绝对理由。公司辞退员工必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵循相关法律法规。
2. 对于特定情形的员工，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者，公司有更严格的辞退条件，但这并不意味着这类员工绝对不能被辞退，只是辞退的条件更为苛刻。

详细分析：

一、公司辞退员工的法律基础与限制

公司辞退员工并非随意为之，而是必须基于合法、合理和公正的原因，这些原因必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体来说，公司可以基于以下合法理由辞退员工：

• 严重违反公司规章制度：如员工多次旷工、泄露商业机密等严重违反公司规定的行为。
• 不能胜任工作：员工经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。
• 经济性裁员：因公司经营需要，如破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员。

然而，对于特定情形的员工，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者，公司辞退的条件更为苛刻。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，这类员工不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、合法辞退的情形与证据要求

即使公司有合法理由辞退员工，也必须提供充分的证据来支持其决定的合法性。这包括但不限于：

• 员工违规行为的记录：如旷工记录、违规操作记录等。
• 绩效评估报告：证明员工不能胜任工作的相关评估报告。
• 培训记录：证明公司已对员工进行培训或调整岗位的相关记录。

三、员工权益保护与救济途径

对于员工而言，了解自己的权益和保护途径至关重要。如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、实际案例说明

• 案例一：某员工在单位工作了20年，但因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等，被公司依法解除劳动合同。此案例中，尽管员工工作年限长，但因其行为符合法定解除条件，公司有权辞退。
• 案例二：某员工在单位工作了18年，因公司业务调整需要裁员，但该员工距离法定退休年龄不足5年。根据法律规定，公司不得以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议：

无论在公司工作多少年，都不是不能被开除的绝对理由。公司辞退员工必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵循相关法律法规。对于员工而言，了解自己的权益和保护途径至关重要。如果遇到被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处的情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。