结论前置：公司辞退员工并非完全基于员工在公司工作的年数，而是必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵循相关法律法规。特定情况下，如员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得无故辞退。

详细分析：

1. 辞退的基本原则：

   • 无论员工在公司工作多久，公司都不能无故辞退员工。辞退决定必须基于合法、合理和公正的原因，并且公司需要提供充分的证据来支持其辞退决定。这些原因和证据必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 特定保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。

3. 其他保护规定：

   • 若员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位也不能随意辞退，辞退需按照工伤保险相关规定处理。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，也享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

4. 合法辞退的情形与证据要求：

   • 公司可以基于合法理由辞退员工，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。
   • 在做出辞退决定时，公司必须提供充分的证据来支持其决定的合法性，包括但不限于员工违规行为的记录、绩效评估报告、培训记录等。

5. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工是一个涉及多方面法律规定的复杂过程，并非单纯基于员工在公司工作的年数。公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。