员工患有传染病，单位一般不能随意解除合同。以下从不同角度为你详细分析：

医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。这意味着，只要员工处于医疗期内，无论其患的是何种疾病，包括传染病，单位都不能随意解除合同。这是为了保障劳动者在患病期间的基本权益，防止用人单位在劳动者最需要帮助的时候将其抛弃。

例如，小张在单位工作期间被诊断出患有传染病，需要住院治疗一段时间。在治疗期间，单位不能因为小张患有传染病就解除与他的劳动合同，而应按照规定给予他医疗期，并支付相应的病假工资。

传染病的特殊情况处理

虽然员工患有传染病可能给单位带来一定的管理难度和风险，但单位应当采取合理的措施来应对，而不是直接辞退员工。单位可以根据员工的病情和实际情况，为其提供必要的医疗支持，如协助联系医疗机构、提供必要的防护用品等。同时，单位还可以考虑调整员工的工作岗位，安排其从事一些不需要直接接触他人或者风险较低的工作，或者安排员工远程办公等。

违法辞退的后果

如果单位违反法律规定辞退患病员工，将面临法律制裁。根据相关法律规定，单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。此外，员工还可以要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

例外情况

当然，也存在一些例外情况，单位可以解除与患有传染病员工的劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明无法胜任工作且符合录用条件中的相关规定，单位可以依法解除劳动合同。但这与员工是否患病无直接关系，而是基于其工作能力是否符合岗位要求。例如，小李在试用期内被诊断出患有传染病，但同时他在试用期内的工作表现也明显不符合录用条件，如经常迟到早退、工作失误频繁等，那么单位可以依据相关规定解除与他的劳动合同。
2. 严重违反规章制度：如果员工的行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，单位也可以依法解除劳动合同。然而，这种情况同样与员工是否患病无关。比如，小王患有传染病，但他故意违反单位的防疫规定，不佩戴口罩、不配合体温检测等，给单位的防疫工作带来了严重影响，且单位有明确的规章制度规定此类行为属于严重违反规章制度，那么单位可以解除与他的劳动合同。
3. 故意传播传染病病毒：劳动者故意传播传染病病毒的行为，不仅违反了基本的职业道德和公共卫生安全规定，也严重违反了用人单位的规章制度（如果用人单位有相关规定）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者的行为构成犯罪被追究刑事责任，用人单位也有权依据此条款解除劳动合同。

建议：如果单位或员工在面对此类问题时存在疑问或争议，建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、单位的规章制度、员工的工作表现记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。