您好，关于临时工的权利问题，这是一个涉及劳动法的重要话题。首先，需要明确的是，在我国目前的法律体系中，并没有“临时工”这一正式的法律称谓，而是根据用工形式的不同，分为正式职工、短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工等。不过，为了便于理解，我们可以继续沿用“临时工”这一俗称来探讨相关问题。

一、同工同酬的权利

根据新修订的《劳动合同法》，临时工享有与用工单位的正式工同工同酬的权利。这意味着，无论用工形式如何，只要劳动者在同一岗位上从事相同的工作，就应当获得相同的劳动报酬。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、参加社会保险的权利

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，凡是与用人单位建立劳动关系的劳动者，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。因此，临时工也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、工伤认定的权利

如果临时工在工作中受伤，那么这属于工伤范畴。临时工有权向用人单位要求认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位不认定工伤，临时工可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。劳动局会根据实际情况进行调查，并作出工伤认定决定。

四、其他劳动权益

除了上述权利外，临时工还享有其他一系列劳动权益，如获得劳动安全卫生保护的权利、享受休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。这些权利都是法律赋予劳动者的基本权益，临时工同样应当享有。

五、维权途径

如果临时工的权益受到侵害，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来解决争议；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工作为劳动者，同样享有法律赋予的一系列权益。用人单位应当尊重并保障这些权益的实现，为临时工提供一个公平、合理的用工环境。如果您在用工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。