合同工在符合一定条件下是可以担任科长等领导职务的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，并没有明确的法律法规直接禁止合同工担任领导岗位，如科长等。合同工与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系，在法律地位上与所谓的“正式工”是平等的。这意味着，只要合同工展现出卓越的领导能力、专业素养和管理才能，满足单位对于领导岗位设定的学历、经验、技能等要求，并经过公开、公平、公正的选拔流程，他们完全有资格被提拔到领导岗位上。

组织规定层面

企业等用人单位在人事任用和管理上拥有一定的自主权。只要合同工符合单位内部规定的任职条件和选拔程序，他们就有可能被任命到领导岗位上行使相应的职责。然而，也需要注意到，有些组织或机构可能对合同工担任领导职务有一定的限制或特殊规定。这些规定可能源于组织的内部政策、行业规范或是特定法律法规的要求。例如，某些特定的领导职位可能要求员工具有特定的身份或资格，而这些身份或资格可能是合同工所不具备的。因此，在具体情况下，需要仔细审查相关的组织规定，以确定合同工是否有资格担任特定的领导职务。

实际操作层面

在实际操作中，合同工能否担任领导职务还受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 个人能力：合同工需要展现出足够的领导能力、专业素养和管理才能，以胜任科长等领导职务。
2. 单位需求：单位需要根据自身的发展战略和业务需求，确定是否需要提拔合同工到领导岗位。
3. 选拔流程：选拔流程需要公开、公平、公正，确保所有员工都有平等的机会参与竞争。
4. 稳定性与忠诚度：单位在考虑提拔合同工时，也会关注其稳定性与对组织的忠诚度，以确保领导岗位的稳定性和连续性。

建议与注意事项

1. 了解单位规定：合同工在寻求担任领导职务前，应详细了解单位的相关规定和选拔程序，确保自己符合任职条件。
2. 提升个人能力：合同工应不断提升自己的领导能力、专业素养和管理才能，以增加被提拔的机会。
3. 保持稳定性与忠诚度：合同工应努力保持与单位的良好关系，展现出对组织的忠诚度和稳定性，以赢得单位的信任和认可。
4. 咨询法律意见：在涉及复杂的法律问题时，合同工可以向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，合同工在符合一定条件下是可以担任科长等领导职务的。但具体能否担任，还需根据单位的规定、选拔程序以及个人能力等多种因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。