正常休假是否算全勤，主要取决于所在单位关于全勤的具体规定以及相关法律法规。在符合法定工作时间和休息休假安排的前提下，且没有违反公司出勤规定，员工通常应享有全勤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤的一般定义与法律规定
全勤定义：
- 全勤通常是指在完成本职工作任务的前提下，员工按照法定的正常工作时间和休息休假安排进行出勤，且没有无故旷工、请假等不符合全勤条件的情况。
法律规定：
- 根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日、法定节假日等。用人单位应当依法保障劳动者的休息权利，不能因劳动者依法享受休息权利而剥夺其应有的合法权益。这意味着，正常休假是劳动者的法定权利，不应影响全勤的认定。
二、正常休假与全勤奖的关系
年假性质：
- 年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间。
全勤奖设置：
- 全勤奖是为规范人力资源管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率而设置的一项奖项，旨在奖励符合一定出勤标准的员工。各个公司设立的全勤奖标准和奖励制度各不相同，但通常都与员工的出勤情况挂钩。这些规定可能包括具体的出勤天数、时间要求以及请假、调休等特殊情况的处理方式。
正常休假与全勤奖的关联：
- 如果在正常休假（如年假、法定节假日休息等）期间，员工没有违反公司的出勤规定或全勤标准（如没有迟到、早退、请假等情况），那么理论上员工应该是可以获得全勤奖的。然而，这还需参照具体的公司规定和劳动合同来决定。如果公司规定中明确将正常休假排除在全勤之外，或者对全勤有额外的要求（如必须连续出勤一定天数等），那么员工可能无法获得全勤奖。但这样的规定可能因违反法律法规而无效，因为法律保障劳动者的休息权利。
三、特殊情况考虑
其他缺勤情况：
- 若员工在正常休假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放或全勤奖的获得。但这与仅因正常休假而被扣减全勤奖的情况不同。
公司规定的合法性：
- 公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。如果公司规定与法律法规相悖，员工有权要求公司修正不合理规定，并通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
四、建议与行动
查阅公司规定：
- 员工在休正常休假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和休假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
沟通协商：
- 如果因正常休假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
法律维权：
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，正常休假在符合法律法规和公司规定的前提下，通常应算作全勤。员工在享受休息权利的同时，也应关注公司的出勤规定和全勤标准，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通或通过法律途径解决。