针对您提出的“特种工无证上岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，特种作业由于其高风险性，对操作者本人、他人的安全健康以及设备、设施的安全都可能造成重大危害。因此，我国《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”这一规定旨在确保特种作业人员具备必要的安全知识和操作技能，从而有效预防生产安全事故的发生。

对于特种工无证上岗的情况，行政执法部门会依法进行严肃处理。具体来说，一旦发现特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格就上岗作业的，行政执法部门会当场责令其立即停止作业，并依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，对生产经营单位进行罚款。罚款的金额根据违法行为的严重程度和造成的后果等因素来确定，最高可达十万元。如果逾期未改正的，行政执法部门还会责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

以实际案例为例，2024年1月2日，行政执法部门对某金属公司检查时，发现该公司正在从事电焊铁架作业的员工林某某未取得特种作业操作资格证，违反了上述法律规定。行政执法部门当场责令该公司立即停止林某某进行电焊作业，并依据法律规定对该公司罚款8000元。同样，在2023年3月10日，行政执法部门对某商贸公司进行安全生产检查时，也发现了类似的无证上岗情况，并对该公司罚款2万元。

因此，我建议您，作为生产经营单位，必须严格遵守国家关于特种作业人员持证上岗的规定，确保所有特种作业人员都经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。这不仅是法律的要求，更是对员工生命安全和企业财产安全的负责。同时，也提醒广大特种作业人员，要自觉遵守法律规定，不要无证上岗，以免给自己和他人带来不必要的风险和损失。