结论：保安自离后是否有工资，需根据具体情况判断。但通常情况下，只要保安为公司提供了劳动，公司就应当支付其相应工资。不过，若保安自离给公司造成了损失，公司有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。
详细分析
工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要保安为公司提供了劳动，无论其是否自离，公司都有义务支付其相应的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，保安自离后，公司仍需支付其未结算的工资。
自离的影响
- 保安自离可能未按公司规定的离职流程办理手续，这可能会导致工资结算时间延迟。因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程，所以保安可能需要等待一段时间才能收到工资。
- 若保安自离给公司造成了直接经济损失，如未交接工作导致公司业务受阻、损坏公司财物等，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从保安的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过保安当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司违法行为的责任
- 如果公司本身存在问题，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资或违法解雇等，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，保安可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
实际操作建议
对于保安而言：
- 即使决定自离，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。
- 若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并通过合法途径维护自己的权益。
对于公司而言：
- 应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工自离而带来的经济损失和法律风险。
- 公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，及时与员工签订劳动合同、按时足额支付工资等。
总结：保安自离后是否有工资，需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果保安遇到公司拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，应及时咨询并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。