工地自离一般是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。

2. 工资的计算方法：

   • 自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。但这种损失赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工地自离时，劳动者有权获得其实际工作期间的工资。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。如果遇到工资支付问题，劳动者可以依法维权。