公司强制员工休假可能涉及违法，需分情况讨论处理方式，具体如下：

1. 若公司以“停工停产”为由强制休假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费。
   关键点：公司需证明“停工停产”的合理性（如经营困难、不可抗力等），且需履行通知义务（如提前告知员工、向劳动部门备案）。若公司无法证明合理性，可能构成拖欠工资或违法解除劳动合同。

2. 若公司以“调休”或“年假抵扣”为由强制休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，但需考虑职工本人意愿，并提前告知。若公司未经协商直接强制用年假抵扣，可能违反法定程序。
   关键点：若员工已明确拒绝调休或年假抵扣，公司仍强制执行，员工可主张公司支付未休年假的300%工资补偿（含正常工资）。

3. 若公司以“事假”或“无薪假”为由强制休假
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若公司强制要求员工休无薪假且未协商一致，可能构成拖欠工资，员工可要求补发工资或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
   关键点：需保留公司强制休假的证据（如通知、聊天记录等），以便后续维权。

建议行动步骤：

1. 与公司协商：要求公司出具书面通知，明确休假性质（停工停产、调休、年假等）及工资支付标准，并保留证据。
   
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或存在违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求介入调查。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资补偿、经济补偿等权益。
   

风险提示：若公司以“旷工”为由解除合同，员工需证明休假是公司强制安排，否则可能被认定为违纪解除。建议全程保留书面证据，避免口头沟通。

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