劳动者在职业活动中依法享有一系列全面的职业卫生保护权利，同时也需承担相应的义务，以下是对这些权利和义务的详细解析：

劳动者的职业卫生保护权利

1. 获得职业卫生教育、培训的权利

   • 劳动者有权获得必要的职业卫生教育和培训，这是预防职业病、提升自我保护能力的基础。用人单位应负责提供上岗前及在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者了解工作场所的职业病危害因素、预防措施及应急处理方法。

2. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利

   • 劳动者有权接受上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，以监测健康状况并及时发现潜在问题。若被怀疑或诊断为职业病，劳动者有权获得及时、有效的诊疗和康复服务。

3. 知情权与防护措施了解权

   • 劳动者有权了解工作场所可能存在的职业病危害因素、危害后果及应采取的防护措施。用人单位在订立劳动合同时，必须如实告知相关信息，并在合同中明确写明。若工作岗位或内容变更导致新的职业病危害，用人单位需再次履行告知义务。

4. 要求提供防护设施与个人防护用品的权利

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，如防护口罩、手套、防护服等。同时，用人单位应确保这些设施和用品处于正常运行和使用状态。

5. 监督与维权权利

   • 劳动者对用人单位违反职业病防治法律法规的行为有权提出批评、检举和控告。相关部门应及时处理并依法处罚违法行为，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。此外，对于用人单位的违章指挥或强令进行无防护措施的作业，劳动者有权坚决拒绝执行。

6. 参与民主管理与提出建议的权利

   • 劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应建立健全民主管理制度，积极听取并采纳劳动者的合理建议。

7. 因职业病致损的赔偿权

   • 若劳动者被诊断患有职业病且用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障应由用人单位承担。此外，劳动者还享有依据民事法律向用人单位提出赔偿要求的权利。

劳动者的职业卫生保护义务

1. 遵守职业卫生规章制度和操作规程的义务

   • 劳动者应严格遵守用人单位制定的职业卫生规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人防护用品，确保自身和他人的健康安全。

2. 接受职业卫生培训的义务

   • 劳动者应积极参加用人单位组织的职业卫生培训，提高自我保护意识和能力，了解工作场所的职业病危害因素及预防措施。

3. 及时报告职业病危害事故隐患的义务

   • 劳动者在工作过程中发现职业病危害事故隐患时，应及时向用人单位报告，以便及时采取措施消除隐患，防止事故发生。

总结与建议：

劳动者的职业卫生保护权利与义务是相辅相成的，只有充分行使权利并履行义务，才能共同营造一个安全、健康的工作环境。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，积极维护自身健康权益；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治责任，为劳动者创造一个良好的工作条件。

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