劳动者在职业卫生保护方面享有一系列重要且全面的权利，这些权利旨在确保劳动者的身体健康和生命安全，同时促进工作环境的改善和职业病的有效预防。以下是对劳动者职业卫生保护权利的详细解读：

一、知情权与告知义务

劳动者有权全面了解工作场所中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素等，以及这些因素可能带来的潜在危害后果。同时，劳动者还有权知晓应采取的防护措施。用人单位必须履行如实告知的义务，并在劳动合同中明确相关内容，确保劳动者在入职前即获得充分的信息，从而做出明智的职业选择。

二、培训权与教育义务

劳动者享有接受职业卫生教育和培训的权利。这是提升劳动者自我保护意识和能力的重要途径。通过教育和培训，劳动者能够深入了解所从事工作可能产生的职业危害，以及应采取的预防措施。用人单位应定期组织相关培训，确保劳动者掌握足够的职业卫生知识，从而更有效地保护自身健康。

三、获得劳动保护权与防护用品提供

劳动者有权获得符合标准的职业病防护用品，如防护口罩、手套、防护服等，以减少或消除职业病危害因素的影响。用人单位必须为劳动者提供个人专用的、符合防治要求的防护用品，并确保这些用品处于正常运行和使用状态。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者健康的重要措施。

四、职业健康监护权与检查安排

劳动者有权要求用人单位组织职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时及应急情况下的健康检查。这些检查有助于及时发现并处理职业病或潜在的健康问题。用人单位需承担检查费用，并如实告知劳动者检查结果，确保其及时了解自身健康状况。当劳动者怀疑自己患有职业病时，他们还有权在依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。

五、检举控告权与监督机制

劳动者对违反职业病防治法律法规的行为享有批评、检举和控告的权利。如果劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，或者工作场所存在危及生命健康的情况，他们有权向有关部门进行检举和控告。相关部门应及时受理并依法处理，以保护劳动者的合法权益和公共健康安全。

六、拒绝作业权与安全保障

劳动者在面对违章指挥或强令进行无防护措施的作业时，有权拒绝执行。这是劳动者的“尚方宝剑”，确保其不会因被迫从事危险作业而遭受健康损害。同时，用人单位不得因此解除与劳动者的劳动合同，否则将承担法律责任。

七、参与决策权与建议提出

劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，通过职工代表大会、工会等形式对职业病防治工作提出意见和建议。这有助于劳动者表达自身诉求，促使用人单位不断完善职业病防治措施，提升工作效率和劳动者的健康水平。

八、赔偿权与权益保障

若劳动者被诊断为患有职业病且用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障应由用人单位承担。此外，劳动者还享有依据民事法律向用人单位提出赔偿要求的权利。当劳动者的健康权益受到侵害时，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者的职业卫生保护权利涵盖了从知情权、培训权到获得劳动保护、职业健康监护、检举控告、拒绝作业、参与决策以及赔偿权等多个方面。这些权利相互关联、相辅相成，共同构成了劳动者职业健康保护的坚实屏障。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行各项义务，确保劳动者的健康权益得到充分尊重和有效保障。