离职证明上转岗后仍写之前岗位的情况，一般是不符合规范的，但具体是否有问题需结合实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、离职证明的基本内容与要求
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的书面证明。根据相关规定，离职证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息应当真实、准确，能够反映劳动者在用人单位的实际工作情况。
二、转岗后离职证明岗位信息的处理
若转岗后已实际在新岗位工作：
- 离职证明上应写明转岗后的新岗位。因为离职证明需要准确反映劳动者在用人单位的最后工作岗位，这是劳动者求职、办理社保转移等手续时的重要依据。
- 如果离职证明上仍写之前的岗位，可能会给劳动者带来不必要的麻烦，如新用人单位对劳动者的工作经历产生疑问，或者社保部门在办理相关手续时需要额外核实等。
若转岗后未实际在新岗位工作或转岗时间极短：
- 在这种情况下，离职证明上写之前的岗位可能并无大碍。因为劳动者实际上并未在新岗位上工作，或者工作时间极短，不足以形成有效的工作经历。
- 但即便如此，用人单位也应在离职证明上注明转岗的情况（如有），以体现信息的完整性和准确性。
三、可能产生的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位出具的离职证明岗位信息不实，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 同时，用人单位也可能因违反相关规定而面临行政处罚等风险。
建议：
- 对于劳动者：如果发现离职证明上的岗位信息与实际不符，应及时与用人单位沟通，要求更正。如果用人单位拒绝更正，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在出具离职证明时，应确保信息的真实性和准确性。如果劳动者有转岗情况，应在离职证明上明确注明，以避免不必要的纠纷和风险。
四、实际操作中的注意事项
- 在办理离职手续时，劳动者应仔细核对离职证明上的各项信息，确保无误后再签字确认。
- 如果对离职证明上的内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 在求职或办理其他相关手续时，如需使用离职证明，应确保其真实性和有效性。
总结来说，离职证明上转岗后仍写之前岗位的情况一般是不符合规范的。如果遇到这种情况，劳动者应及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正或无法达成一致意见，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。