针对您提出的“上班开叉车由于失误撞人怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿流程的复杂情况，我将从责任认定、赔偿项目及赔偿流程三个方面为您详细解答。

一、责任认定

1. 用人单位责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果叉车司机是在执行工作任务的过程中撞伤了人，那么一般情况下，用人单位需要承担侵权责任。这意味着，用人单位有责任对叉车的安全管理负责，确保叉车的操作符合规范，从而避免事故的发生。

2. 叉车司机过错：

   • 如果叉车司机存在故意或重大过失，比如违规操作、酒后作业等，那么用人单位在承担了赔偿责任之后，有权向该司机进行追偿。司机的个人行为将直接影响其个人需要承担的责任比例。

3. 伤者自身过错：

   • 如果伤者没有遵守工作场所的安全规定，比如擅自闯入危险区域等，那么可以根据其过错程度适当减轻侵权方的赔偿责任。伤者的行为也是责任认定时需要考虑的重要因素之一。

4. 非工作原因事故：

   • 如果事故与工作无关，比如是私下发生的交通事故，那么就应该按照交通法规来处理，包括报警、定责、协商赔偿等步骤。

二、赔偿项目

在确定了责任之后，接下来就是确定赔偿项目。一般来说，赔偿项目包括：

1. 医疗费：这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需要提供医疗机构出具的收款凭证。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况来确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业的平均工资来计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定，可以参照误工费或者当地护工的劳务报酬标准来计算。

4. 交通费：根据实际发生的费用来计算，需要提供正式的票据。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

6. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见来确定。

7. 残疾赔偿金：如果构成伤残，那么根据丧失劳动能力程度或者伤残等级来计算，按受诉法院所在地上一年度的人均收入标准计算二十年（六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。

8. 残疾辅助器具费：如果构成伤残且有需要，那么按普通适用器具的合理费用标准来计算。

三、赔偿流程

1. 及时报告与救治：事故发生后，应立即报告用人单位，并将伤者送往医院进行救治。

2. 收集证据：收集事故现场的照片、视频、叉车操作记录、证人证言等证据，以便后续处理。

3. 工伤认定（如适用）：如果符合工伤情形，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 协商赔偿：用人单位、叉车司机与伤者或其家属就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。

5. 法律途径：如果协商不成，伤者可以通过劳动仲裁（涉及工伤赔偿时）或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

处理工作中叉车撞伤人的赔偿问题，需要综合考虑责任认定、赔偿项目及赔偿流程等多个方面。我建议您在处理此类问题时保持冷静，及时寻求专业律师的咨询与帮助，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强叉车安全管理，提高员工的安全意识，预防类似事故的发生。