关于开车上班撞到人公司是否有责任的问题，这主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务，以及公司是否存在管理过错。以下是详细分析：

1. 职务行为下的公司责任

   • 情形说明：如果员工在开车时是在执行工作任务，如送货、接送客户、执行公务等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位（即公司）需要承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了完成公司的工作任务，其行为后果应由公司承担。
   • 示例：假设您是某公司的销售人员，需要驾车拜访客户，在前往客户公司的路上因疏忽撞到了行人。这种情况下，由于您的驾驶行为是为了完成工作任务，所以公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情形：若员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。

2. 非职务行为下的公司无责任

   • 情形说明：如果员工开车并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事出行、午休时间外出等，那么公司一般不需要承担责任。此时，事故责任主要由员工个人及其保险公司承担。
   • 示例：假设您在下班后开自己的车去超市购物，在返回家的路上发生了交通事故撞到了行人。这种情况明显不是在执行工作任务，公司无需承担责任。

3. 公司管理过错下的责任

   • 情形说明：如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训、车辆存在安全隐患等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。
   • 示例：假设公司的一辆货车刹车系统存在问题，但公司未及时维修，仍安排您驾驶该车去送货，结果您在送货途中因刹车失灵撞到行人。此时，公司因对车辆管理不善存在过错，需要对事故承担一定责任。

4. 工伤认定与公司责任（针对员工受伤情形）

   • 情形说明：若员工在开车撞人过程中也受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），员工可申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需按工伤保险规定承担工伤责任。但这一责任与对第三方的赔偿责任是分开的。

建议与行动：

• 确保安全并报警：事故发生后，应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
• 配合调查：积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。
• 协商赔偿：如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
• 加强安全管理：公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，定期检查车辆状况，以减少类似事故的发生。

总结：开车上班撞到人，公司是否有责任需根据具体情况判断。关键在于区分职务行为与非职务行为，并考虑公司是否存在管理过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。