劳动合同填写错了是可以修改的，但修改必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并根据不同情况采取相应的合法方式进行处理。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、修改原则与法律依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和修改劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，如果劳动合同填写错误，双方应通过平等协商对错误条款进行修改，并在修改处签字或盖章确认。
法定情形修改：
- 在特定情况下，如国家法律法规政策变化或企业经营调整等，用人单位在履行法定程序后，可对相关条款进行修改。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。
二、具体修改情形及处理方式
双方协商一致且未实际履行的合同：
- 若错误发现及时，且双方尚未按错误条款履行，可直接协商修改并签字确认。例如，工作岗位名称写错，及时发现并修正，这种情况下修改相对简单，只需双方达成一致并在修改处签字或盖章即可。
双方协商一致且已实际履行的合同：
- 若合同已部分或全部履行，修改需更谨慎。此时，需对已履行部分进行核算和调整，以确保修改后的合同内容与双方实际履行情况相符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。例如，工资数额写错，已按错误数额领取工资，此时需核算调整并书面记录，以确保双方权益不受损害。
一方存在重大误解或显失公平的情况：
- 在某些情况下，如一方因重大误解或显失公平而签订了劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条（重大误解）和第一百五十一条（显失公平），受损害方在符合法定条件时，可以请求变更或撤销合同。例如，高薪岗位工资数额写错，员工不知情签订，此时员工可请求变更合同内容。
三、修改注意事项
修改内容明确：
- 确保修改后的条款清晰、准确，不产生歧义。这是修改劳动合同的基本要求，也是保障双方权益的重要前提。
保留修改证据：
- 保存修改后的劳动合同文本及双方签字或盖章的确认文件。这些证据在后续可能的劳动争议中将发挥重要作用，有助于证明双方对修改内容的认可。
两份合同一致：
- 如果劳动合同一式两份，修改时应确保两份内容完全一致。这是为了避免因合同内容不一致而引发的纠纷。
避免涂改与手写修改（除非双方协商一致并签字或盖章确认）：
- 涂改或手写修改劳动合同可能导致合同内容不清晰、不明确，甚至可能改变原意，从而影响合同的法律效力。因此，在修改劳动合同时，应尽量避免涂改或手写修改，除非双方协商一致并在修改处签字或盖章确认。
四、特殊情况下的处理建议
对于关键性条款的错误：
- 如劳动报酬、工作时间等关键性条款出现错误，建议双方协商后重新签订一份新的劳动合同，以确保合同条款的准确性和完整性。
对于非关键性条款的错误：
- 如工作岗位名称、工作地点等非关键性条款出现错误，且双方对修改内容无异议，可通过签订补充协议的方式进行更正。补充协议应明确说明原合同中存在的错误及其更正内容，并由双方签字或盖章确认。
总结：劳动合同填写错误是可以修改的，但修改必须遵循相关法律法规和程序。在修改过程中，双方应确保修改内容的明确性、保留修改证据、保持两份合同的一致性，并避免涂改与手写修改（除非双方协商一致并签字或盖章确认）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。