关于签保密协议离职后每月给多少补偿的问题，并没有一个统一的法定标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定为保密协议及竞业限制条款的合法性提供了法律依据，同时也明确了用人单位在特定情况下需要支付经济补偿的义务。
二、补偿金的具体情况
一般性保密义务：
- 如果保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，那么保密是劳动者的法定义务，离职后用人单位通常无需支付额外补偿。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。
涉及竞业限制条款：
- 如果保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，那么用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
- 补偿标准：补偿金标准一般不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。这是法律对竞业限制补偿金的一个基本要求，旨在保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
- 实际约定：除了法律规定的最低标准外，补偿金数额还可以根据员工工资收入水平、商业秘密的重要性和价值、保密期限的长短以及行业惯例和市场水平等因素进行协商确定。例如，对于掌握核心技术或重大商业机密的员工，补偿金比例可能会相应提高。
三、影响补偿金数额的其他因素
- 员工工资收入水平：工资较高的员工，其掌握的信息可能更具价值，因此补偿金可能也会相对较高。
- 商业秘密的重要性和价值：若商业秘密对企业至关重要，补偿金数额会相应提高，以保障企业秘密的安全及员工的保密积极性。
- 保密期限的长短：保密期限越长，对员工离职后的限制时间越久，补偿金通常也会适当增加。
- 行业惯例和市场水平：补偿金数额还会受到所在行业的惯例及市场水平的影响，需参考同行业内的相似案例来确定。
四、实际操作建议
- 明确协议内容：在签订保密协议时，用人单位应与员工明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 合理协商确定：补偿金数额的确定应基于双方协商，充分考虑各种实际因素，确保既符合法律法规的要求，又能体现双方利益的平衡。
- 及时支付补偿金：用人单位应按照约定及时支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益和避免法律纠纷。
总结来说，签保密协议离职后每月给多少补偿并没有一个固定的答案，而是需要根据保密协议的具体内容、员工的实际情况以及行业惯例和市场水平等多种因素来综合确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。