试用期上10天班自己辞职有工资吗-张程冠律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

结论前置：试用期上10天班后自己辞职，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应当依法支付。下面我将从多个角度为您详细分析：

法律保障

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。这意味着，即使在试用期内，劳动者也有权获得其已提供劳动的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

工资支付标准与计算

工资支付标准：试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资水平不会过低。
工资计算方式：对于工作仅10天的员工，其工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方法可能因公司规定或劳动合同约定而异，但一般应遵循公平、合理的原则。例如，可以按照日工资标准乘以实际出勤天数来计算应得工资。假设月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），那么日工资约为229.89元（\(5000元{\\div}21.75天\)）。工作10天的工资则为2298.9元左右（\(229.89元\\times10天\)）。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理

未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供了劳动，那么用人单位仍应按照法律规定支付工资。此时，劳动者可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系和工资数额。

总结与建议：试用期上10天班后自己辞职，劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期上班两天自己辞职，是有工资的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当支付相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作表现同样受到法律保护，包括获得劳动报酬的权利。具体分析：工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于试用期无关。用人单位不得因劳动者处于试用期而拒绝支付或降低支付工资。试用期工资计算：试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您的情况下，虽然只工作了两天，但用人单位仍应按照上述原则计算并支付这两天的工资。辞职与工资支付：劳动者在试用期内有权随时辞职，这是劳动者的合法权益。辞职并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，或者按照劳动合同约定的时间支付。法律建议：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确表达您应获得这两天工资的诉求。提供您的考勤记录、工作记录等证据，以支持您的主张。保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。作为专业律师，我也可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。总之，试用期上班两天自己辞职是有工资的。如果您在工资支付问题上遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期上5天班自己离职是有工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确了劳动者提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。试用期与劳动报酬的关系：试用期虽然是劳动关系的一种特殊状态，但劳动者在此期间提供了劳动，就应当享受相应的劳动报酬。因此，试用期上5天班后离职，劳动者有权获得这5天付出劳动的相应报酬。工资数额与支付方式的确定：工资数额和支付方式应根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定。如果劳动合同中有明确约定，应按照约定执行；如果没有明确约定，应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定。用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或少发。维护合法权益的途径：如果用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期上5天班后自己离职的劳动者，完全有权获得其实际付出劳动的相应报酬。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。

结论：在您描述的情况下，即试用期五天，实际工作了十天并自动离职，您有权获得这十天工作期间的工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了您付出劳动后获得报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，您的工资也受到法律保护，不得随意降低。工资计算与支付：您的工资应按照实际工作天数进行计算。通常，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定，然后乘以您实际出勤的天数（即十天）。用人单位应在您离职时一次性付清您的工资，避免拖欠或克扣。如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。自动离职与工资支付：自动离职并不影响您获得已工作期间工资的权利。无论您是因为何种原因离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位以您自动离职为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。维权途径：如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果投诉仍无法解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明假设您的月工资为3000元，那么您的日工资标准大约为137.93元（3000元除以21.75天）。您实际工作了十天，那么您应获得的工资报酬大约为1379.3元（137.93元乘以10天）。当然，这只是一个简单的计算示例，实际工资数额可能会因劳动合同、公司政策或地区差异而有所不同。特别提醒在离职时，建议您与用人单位确认工资结算方式和时间，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对工资数额或支付方式有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。总之，您有权获得这十天工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期十天离职，劳动者是有权获得工资的，用人单位应依法支付相应的工资报酬。法律依据与解析法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否在试用期内。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，也有权获得其工作期间的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。工资支付标准：试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准可能因地区和合同而异，但无论如何，劳动者的工资都不应低于这些最低标准。工资计算一般按实际工作天数进行。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。如果试用期十天离职，且月工资为5000元，则应获得的工资为：5000÷21.75×10≈2298.85元（具体数值可能因实际工作日和月工资标准而有所差异）。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，避免拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。维权途径若用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。投诉：向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动关系证明等材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。支付令：在符合条件的情况下，也可以向法院申请支付令来要求用人单位支付工资。特殊情况说明如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这种情况并不影响劳动者获得其已工作期间的工资报酬。综上所述，试用期十天离职的劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。如果遭遇拒付或克扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期自己辞职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其是否最终成为正式员工，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资计算标准试用期工资水平：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。具体计算方式：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为$5000{\\div}21.75$。若劳动者在试用期工作了15天后提出离职，则其应得工资大致为$5000{\\div}21.75\\times15$。工资支付时间用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。特殊情况处理在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。维权途径如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。总结与建议：试用期自己辞职是有权获得工资的，这是受我国法律明确保护的。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额地向离职的劳动者支付工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在试用期辞职后遇到了工资支付问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

试用期上几天班辞职是有工资的。接下来，我将从法律依据、工资计算、支付时间以及维权途径等方面为您详细解答。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款均保障了劳动者在试用期内辞职后获得工资的权利。工资计算试用期员工的工资通常按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。支付时间用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。特殊情况处理在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。综上所述，试用期上几天班辞职后，劳动者有权获得相应工资，且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。如有需要，您可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。

上班十天辞职，您是有权获得工资的。只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是您的合法权益，用人单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 这些规定都明确指出了，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。特殊情况说明试用期辞职：如果您这十天是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但这并不影响您获得这十天工作的工资。未提前通知：即使您没有提前通知用人单位就辞职了，这也不等于用人单位可以不发这十天的工资。工资是您提供劳动的报酬，与是否提前通知无关。维权途径如果用人单位拒不支付您这十天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向当地劳动部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队协调不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。建议保留证据：在辞职时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。及时沟通：如果可能的话，在辞职前与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式，避免后续产生纠纷。总之，上班十天辞职，您完全有权获得这十天的工资。如果用人单位拒不支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：试用期干了8天自己辞职，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当支付您相应的工资。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间同样受到劳动法的保护。工资计算方式日工资计算：如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么您的日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算。例如，如果您的月工资是3000元，当月工作日为22天，那么您的日工资就是3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元。实际工作天数工资：您工作了8天，那么您应得的工资就是日工资乘以8。继续上面的例子，您应得的工资就是136.36元 × 8天 = 1090.88元（实际计算中可能会根据四舍五入等规则有所调整）。实际操作建议与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您应得工资的诉求，并提供您的工作记录（如考勤记录、工作日志等）作为证据。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资，或者双方对工资数额存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在辞职前，最好与公司确认好工资结算的相关事宜，包括工资的计算方式、支付时间等，以避免后续产生不必要的纠纷。如果您在试用期内辞职是因为公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以考虑向公司主张相应的赔偿或补偿。总结与建议：试用期干了8天自己辞职，您是有权获得相应工资的。建议您先与公司沟通，明确工资结算事宜，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付或双方存在争议，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：试用期上班7天辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。同时，试用期作为劳动合同期限的组成部分，您在试用期内同样享有此权利。工资计算方式在计算您试用期7天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的7天。具体计算公式如下：日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，若您约定的试用期月工资为5000元，则日工资约为229.89元。试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元。特殊情况处理若因自身原因给用人单位造成经济损失：虽然这不影响您获得正常工作期间的工资报酬，但用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。不过，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。离职手续：您离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响您获得工资。维权途径若用人单位拒绝支付或未足额支付您试用期的工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。总结与建议综上所述，试用期上班7天辞职，您依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付您工资。若遇纠纷，建议您首先与用人单位协商，若协商不成，再通过投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期上一天班自己离职，通常是有权获得相应工资的。用人单位应当按照约定或法律规定支付你实际提供的劳动所对应的报酬。下面我从几个方面为你详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。公平交易原则：你为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则和公平交易的原则。具体支付情况有明确约定：如果你与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。例如，某岗位月工资为6000元，日工资大约为275.86元。特殊情况的工资支付试用期规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。因此，即使你只工作了一天，也有权获得相应的工资。离职情形：如果你是提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。如果你是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。证据收集与保留在维权过程中，你应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及你的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。总结：试用期上一天班自己离职，你通常是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，你可以依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。