关于您提出的“公司用我的身份申请人才公寓做宿舍是否可以”的问题，这主要取决于当地的人才公寓管理政策以及您个人的具体情况。以下是我根据一般情况和您提供的参考信息给出的详细解答：
一、人才公寓申请的一般原则
人才公寓通常是为了吸引和留住高层次人才而设立的，其申请和使用一般遵循政府主导、统筹安排、统一管理、动态管理的原则。这意味着，人才公寓的申请和使用需要符合一定的条件和规定，不能随意用于其他目的。
二、申请人才公寓的基本条件
- 人才层次：通常要求申请人为全日制硕博人才或副高级以上职称专业技术人才，或符合当地政府规定的其他高层次人才标准。
- 住房情况：申请人及其配偶通常需要未分配到机关周转房、职工宿舍，且未享受政策性住房（如房改房、集资建房、经济适用房等），在申请地无实际住房。
- 其他条件：可能还包括与用人单位签订一定年限的聘用合同、在当地连续缴纳社保等。
三、关于公司用您的身份申请人才公寓做宿舍的问题
- 政策限制：根据人才公寓的申请原则和管理政策，人才公寓通常是为了满足高层次人才的居住需求而设立的，而不是为了作为企业宿舍使用。因此，公司用您的身份申请人才公寓做宿舍可能不符合政策规定。
- 个人风险：如果公司以您的名义申请人才公寓，但实际上用于公司宿舍，这可能涉及虚假申报或违规使用人才公寓的问题。一旦被发现，您可能会面临取消租住资格、通报批评等风险，甚至可能影响您的个人信用记录。
- 建议：我建议您不要轻易同意公司以您的名义申请人才公寓做宿舍。如果您确实需要住房支持，可以了解当地的人才公寓政策，看看自己是否符合申请条件，并按照规定程序进行申请。
四、具体政策咨询
由于不同地区的人才公寓政策可能存在差异，我建议您直接咨询当地的人才公寓管理中心或住房保障部门，了解具体的申请条件、流程和政策规定。这样您可以更准确地了解自己是否符合申请条件，以及如何正确申请人才公寓。
综上所述，公司用您的身份申请人才公寓做宿舍可能不符合政策规定，且存在个人风险。我建议您谨慎考虑，并咨询当地相关部门以获取准确信息。