保安加班是否有加班费，需根据其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排来确定，但通常情况下，存在劳动关系的保安加班应当获得加班费。以下是对该问题的详细分析：
一、存在劳动关系的保安
对于与用人单位建立劳动关系的保安，其加班费的支付遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
加班费支付标准：
- 工作日延长：若保安在工作日延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。
- 休息日加班：若保安在休息日（如周六、周日）被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。
- 法定节假日加班：若保安在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休替代。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 若劳动合同或集体合同明确约定加班工资基数（且该基数不低于当地最低工资标准），则按约定执行。
实例说明：
- 假设保安小张月工资为5000元，日工资则为5000元除以月计薪天数（一般为21.75天），约等于229.89元。
- 若小张在工作日延长工作时间2小时，他应得加班费为：\( \frac{5000}{21.75} \div 8 \times 1.5 \times 2 \) 小时。
- 若小张在休息日加班1天且没有补休，他应得加班费为：\( \frac{5000}{21.75} \times 2 \) 天。
- 若小张在法定节假日加班1天，他应得加班费为：\( \frac{5000}{21.75} \times 3 \) 天。
二、存在劳务关系的保安
对于以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务的保安，其加班费的支付取决于双方签订的劳务合同约定。
- 合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在特殊时期（如节假日、加班等）工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。
- 若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达加班事实和加班费要求，并保留相关沟通记录作为证据。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包含个人信息、公司信息、投诉事项及相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并责令公司改正及支付加班费。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将进行受理、审理和裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 了解权利义务：在维权过程中，保安应充分了解自己的权利和义务，遵循法律程序进行操作。
- 时效限制：申请劳动仲裁的时效一般为一年，保安应及时采取行动以维护自身权益。
- 签订劳动合同：建议保安在入职时务必与用人单位签订劳动合同，并明确约定相关权益，以减少维权难度。
总结来说，保安加班是否有加班费取决于其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排。存在劳动关系的保安依法享有加班费，而存在劳务关系的保安则按合同约定确定是否有加班费。无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。