结论前置：公司解散时，员工有权获得经济补偿，补偿标准通常遵循“N”的计算方式，即根据员工在本单位工作的年限来确定补偿月数。关于“+1”的部分，并非法律强制要求，可能是特定情境下的额外补偿，需根据具体情况确定。
一、经济补偿“N”的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项的规定，公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
工作年限与补偿月数：
- 员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况的处理：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）
二、关于“+1”的额外补偿
“+1”并非法律强制要求的经济补偿部分，它可能是在某些特定情境下，用人单位与劳动者之间约定的额外补偿方式。这种额外补偿可能基于以下原因：
- 公司自愿给予的额外补偿：为了体现对员工的关怀或避免潜在的法律纠纷，公司可能自愿给予员工额外的补偿。
- 特定协议或约定的结果：如果公司与员工之间存在特定的协议或约定，如专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能根据协议约定给予员工额外补偿。
三、其他可能的补偿情形
除了经济补偿外，公司解散时员工还可能获得以下补偿：
未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿，补偿标准为员工日工资收入的300%。
社保及公积金处理：
- 公司解散时，需及时为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况。
员工债权处理：
- 公司应清理员工的债权，如未支付的工资、加班费等，并在清算财产中优先予以清偿。
四、员工权益维护与救济途径
如果公司解散时未按照法律规定支付经济补偿或其他补偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，劳动监察机构有权责令公司限期支付。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：公司解散时，员工的经济补偿标准通常遵循“N”的计算方式，即根据员工在本单位工作的年限来确定补偿月数。关于“+1”的部分，需根据具体情况确定是否为额外补偿。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。