结论：公司注销导致劳动合同终止时，员工通常有权获得经济补偿，补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定，即通常所说的“N”补偿；而“+1”的代通知金并非法定要求，除非劳动合同中有特别约定。

详细解析：

1. 经济补偿的支付原则与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因注销（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同终止时，公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
   • 举例：假设员工小张在公司工作了3年零8个月，其劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿金额为：4年（3年+8个月按一年算）× 6000元/年 = 24000元。

2. 关于“+1”的代通知金：

   • 法律并未明确规定公司注销时需提前通知员工并支付代通知金。代通知金通常是在特定情况下（如公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时），未提前三十日以书面形式通知员工而需额外支付的一个月工资。
   • 因此，在公司注销导致劳动合同终止的情况下，员工通常无法直接要求公司支付“+1”的代通知金，除非劳动合同中有特别约定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司在注销前存在拖欠工资、加班费等情况，除支付经济补偿外，还需足额支付所欠费用。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 如果公司因破产而注销并进行清算，在支付法定清偿费用后，应优先支付拖欠的职工工资、社会保险费用和法定补偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司注销后未依法支付经济补偿，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 协商是首选方式，员工可以尝试与公司股东、清算组成员等沟通协商，要求支付经济补偿。
   • 如果协商不成，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对公司注销导致劳动合同终止的情况时，员工应首先了解自己的权益和补偿标准。
• 如果公司未依法支付经济补偿，员工应积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。