结论前置：劳动合同到期后用人单位未续签但劳动者仍在上班，这一行为本身并不直接构成违法，但会产生一系列法律后果，影响双方的权益。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位角度
视为续订劳动合同：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效，但用人单位需承担未及时续签书面劳动合同的法律风险。
支付双倍工资的风险：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但继续工作的情况。
视为无固定期限劳动合同：
- 若劳动合同到期后满一年仍未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。此时，用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务。
劳动者角度
权益保障：
- 即使未续签书面合同，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。用人单位需按规定支付劳动报酬及其他相关待遇，否则劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
主动离职与经济补偿：
- 若劳动者因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。但若因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
建议与措施
及时续签书面劳动合同：
- 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面合同，明确双方权利与义务。这有助于保护双方的合法权益，减少潜在的劳动纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资条等相关证据，以证明事实劳动关系的存在。这些证据在维权时将发挥重要作用，有助于劳动者证明自己的权益受到侵害。
法律咨询与维权：
- 在劳动关系存续或解除过程中，如遇争议或无法协商解决，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位及时处理。若用人单位拒绝处理或处理不当，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，劳动合同到期后用人单位未续签但劳动者仍在上班，虽不直接构成违法，但双方应尽快协商并续签新的劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。