您好，针对您提出的“上班出车祸对方全责公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿和交通事故侵权赔偿两个方面的复杂问题。下面我将为您详细解析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您上班途中出车祸且对方全责，通常符合工伤认定的条件。
- 您需要尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。单位应在30日内申请，若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内申请。
工伤赔偿项目：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等，均根据具体情况由工伤保险基金或单位支付。
二、交通事故侵权赔偿
赔偿原则：
- 交通事故侵权赔偿遵循“实际损失赔偿”原则，即赔偿您因事故导致的实际损失，如医疗费、护理费、营养费、误工费等。
- 若您已从工伤保险基金或单位获得某些项目的赔偿（如医疗费），且该赔偿已足额覆盖您的实际损失，则交通事故侵权方可能不再重复支付这些项目的赔偿。但具体执行可能因地区政策而异，部分地区采取补差方式。
赔偿项目：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。
三、工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的关系
- 两者并不冲突，您可以同时获得工伤赔偿和交通事故侵权赔偿。但对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或单位可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，您可同时主张。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定时限内提交工伤认定申请，以维护您的合法权益。
- 保留相关证据：妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议及时咨询专业律师，了解当地政策和法律规定，确保自身权益得到充分保障。
- 维权途径：若单位拒绝支付工伤赔偿或肇事方拒绝承担侵权责任，您可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，上班出车祸对方全责时，您有权同时获得工伤赔偿和交通事故侵权赔偿。具体赔偿责任需根据工伤认定结果、工伤保险缴纳情况以及当地政策综合确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。