面对老板跑了、工资无处讨要的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障监察机构投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 操作建议：你可以直接向当地劳动保障监察机构进行投诉，该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决此类问题的一种有效途径，且投诉过程相对简便。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作建议：
     • 准备书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
     • 如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
     • 仲裁委员会会依法进行审理，并做出裁决。如果用人单位逾期不履行裁决，你还可以向人民法院申请执行。

3. 报警立案（在特定情况下）

   • 适用情形：如果用人单位的行为涉嫌恶意欠薪或逃匿，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 操作建议：在这种情况下，你可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位及其相关责任人可能会面临刑事处罚。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师

   • 操作建议：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：尽量收集并保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现老板逃跑或工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，面对老板逃跑、工资无处讨要的情况，你并不孤单。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。