关于雇主休息工资的计算，这主要取决于劳动者在休息日的工作情况以及补休安排，同时需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对休息日工资计算的详细解答：

一、正常休息日工资

在实行标准工时制的情况下，周末双休为员工的正常休息时间。在此期间，劳动者并未提供劳动，因此用人单位无需额外支付工资，只需按照劳动合同约定的月工资标准，根据当月实际出勤天数进行计算即可。具体公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。

二、休息日加班工资

1. 休息日加班且安排补休：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，但随后安排了同等时间的补休，则无需支付该日的加班工资。

2. 休息日加班但未安排补休：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且未能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、其他特殊休息情况工资

1. 带薪年休假：

   • 员工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 若用人单位未安排员工休年休假或安排的天数少于应休天数，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资）。

2. 病假、事假、工伤休息、产假与陪产假：

   • 病假期间，工资支付标准可能因地区和具体政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 事假期间，用人单位无需支付工资，但员工正常出勤的工资仍需按照劳动合同约定支付。
   • 工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 产假与陪产假期间，工资支付标准也需根据当地政策和劳动合同约定来确定。

四、纠纷解决途径

若劳动者与用人单位在休息日工资计算或支付问题上存在争议，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，休息日工资的计算需综合考虑劳动者的工作情况、补休安排以及相关法律法规的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在遇到问题时也应积极寻求法律途径以维护自身权益。