银行高管辞职出国是否受影响，主要取决于其是否履行了必要的法律程序和合同义务，以及是否存在未了结的法律责任或监管要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 劳动合同解除：银行高管作为劳动者，其辞职需遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知期限、解除劳动合同的程序等。若高管未按照法定程序或合同约定解除劳动合同，可能面临违约责任，但这并不直接影响其出国，除非银行因此向法院申请了限制出境措施。
   • 竞业限制：若高管与银行签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与银行有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。然而，竞业限制主要限制的是高管在国内的就业行为，并不直接限制其出国。但若高管违反竞业限制协议，银行可能通过法律途径追究其责任，包括申请限制出境等措施。

2. 监管要求与合规义务：

   • 银行业监管：银行高管作为银行业的重要从业人员，可能受到银行业监管机构的严格监管。若高管在离职时存在未了结的监管事项或违规行为，监管机构可能要求其配合调查或采取其他监管措施，这可能间接影响其出国计划。例如，若高管涉嫌违法违规行为，监管机构可能向公安机关报案，公安机关在立案后可能根据案件需要采取限制出境等措施。
   • 反洗钱与反恐怖融资：银行高管作为反洗钱和反恐怖融资的第一道防线，若其在职期间存在违反相关法律法规的行为，离职后仍可能面临监管机构的调查和处罚。在极端情况下，若高管被认定为涉嫌洗钱或恐怖融资等严重犯罪，其出国计划可能受到严重影响。

3. 个人债务与法律责任：

   • 个人债务：若银行高管在离职时存在未清偿的个人债务，债权人可能通过法律途径追究其责任，包括申请法院强制执行、限制高消费等。在极端情况下，若高管被法院列为失信被执行人，其出国计划可能受到限制。
   • 法律责任：若银行高管在职期间存在违法行为或民事侵权行为，离职后仍可能面临法律责任的追究。例如，若高管因职务侵占、挪用资金等犯罪行为被立案侦查或起诉，其出国计划可能受到严重影响。

4. 出国手续与签证：

   • 出国手续：银行高管辞职后出国，需按照相关规定办理出国手续，包括护照申请、签证申请等。若高管在办理出国手续过程中存在隐瞒、谎报等违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任，从而影响其出国计划。
   • 签证申请：不同国家对签证申请人的要求不同，包括背景调查、无犯罪记录证明等。若银行高管在职期间存在违法违规行为或民事纠纷，可能影响其签证申请的结果。

建议：

• 银行高管在辞职前应仔细审查劳动合同和竞业限制协议，确保自己了解并遵守相关条款。
• 离职前应妥善处理与银行的监管事项和合规义务，避免留下潜在的法律风险。
• 及时清偿个人债务，避免成为失信被执行人。
• 在办理出国手续和签证申请时，应如实提供个人信息和背景资料，避免隐瞒或谎报。

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